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京东管培生为什么离职率高？
首先，京东的管培生竞争比较大，大家都会尽自己最大的努力去表现自己，因此，如果想要转正并且升职加薪的话，还是比较难的，因此有的人可能会选择离职。
此外，京东的管培生所需要做的事情相对较多，而且并没有很专注于某一领域，会比较宽泛一些，很多人可能不太适应这种节奏，因此会选择辞职。
管培生的淘汰率极高，能当上管理者的人非常少，大多数几乎都会在轮岗后被分配到其他普通岗位。轮岗即打杂、迟迟不定岗、得不到系统培训、淘汰率极高...所以，面对管培生项目出现的一系列问题，一定要擦亮双眼，否则极易入坑！一个健全的管培生项目对于应届生的成长和发展来讲，是一个非常棒的选择。
京东创始历史？
累计下单金额超3438亿元，京东再次打破了其自身创造的历史记录。从6月1日0点到6月18日24点，京东在432个小时中又一次地证明了，其作为对商家友好的零售平台的实力。
刘强东在1998年开始创业，当时的京东还叫京东多媒体，是给影楼做视频编辑提供硬件和系统
京东金融理财经理好干吗？
理财经理属于营销序列，营销序列就要有销售任务，完不成任务“战死”疆场也是很正常的事。
从管理的角度上说，理财经理有一定的淘汰率是正常的，队伍保持一定压力和人员流动，有助整个团队业绩的提高。
当然有不少机构为了最大化地发挥理财经理的效能，采用“人海战术”，大量配置人员，制订严厉的考核，用较高的淘汰率来保证业绩的高速增长。
理财经理如果在这种环境下生存就比较悲剧了，因为残酷的淘汰随时都会发生，当然，在这种环境下能够生存下来并且成长的，都是不折不扣的精英。
到此，以上就是小编对于京东项目经理淘汰率高吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
