招聘财务经理有哪些要求？
1、具有良好的沟通能力。因为你需要经常和上级领导汇报工作，大多数经理是不懂会计的，而会计要求和经营需要是有区别的，因此要有良好的表达和沟通能力，让他们明白不能胡来。
2、具有扎实的会计知识，当然具有CPA资格是最好的了。这样知识比较全面，工作起来考虑问题也会全面一些，能给人以可靠的感觉。
3、具有管理人的能力。手下有几个财务人员，你得知道如何分配岗位，如何协调各人的工作，如何去评价手下的工作成绩。只有正确地考核手下，才能让大家服你。
4、具有外部协调能力。财务经理需要融资，需要和各个金融机构打交道，需要为企业发展弄钱，需要和税务部门打交道，这都需要你去协调。当然能喝酒工作会比较好开展:)
招聘施工员有什么要求?施工员岗位职责是什么？
岗位职责是：协助项目经理做好工程开工的准备工作，初步审定图纸、施工方案，提出技术措施和现场施工方案；编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表；认真审核工程所需材料，并对进场材料的质量要严格把关；向专业所管辖的班组下达施工任务书、材料限额领料单和施工技术交底。
任职要求是：1、持职业资格证书；2、工民建及建筑类相关专业，中专以上学历，年满18周岁；3、具备较强的施工组织、协调和沟通能力。
岗位职责：
1、配合项目迎接各类检查，满足住建部对在建项目的合规性要求；
2、认真贯彻执行国家和上级的有关方针、政策、法规及企业制定颁发的各项规章制度
3、协调项目老板与公司关系，及时传达公司政策和要求；
4、落实安全设施的设置，对施工全过程的安全进行监督。在检查安全过程中，对照施工组织设计、施工方案和安全技术规范，检查发现危险源和事故隐患，有权先令其采取措施，再报告有关领导，并积极协助和参加对该情况的处理。对于明显不符合公司安全要求的现象和方法及时制止并向项目老板、公司项目服务中心汇报；
部长和经理有什么区别？
二者管理范围和职责不同。
经理是公司部门的管理者，是公司管理体系的主要构成部分，是直接管理公司的生产经营活动的管理人员。
部长就是公司部门负责人。部长直接对上级负责，贯彻执行上级下达的管理指令，协调各部门的工作关系，严格执行部门的管理制度。
本题面所指的部长和经理没什么区别，都是属于单位内部的中层管理职位名称。每个单位性质不同，组建机构的要求不同，岗位设置的名称也不一样，如果是纯经营性的贸易公司，中层都称之为经理。如果是项月研发类的单位，中层称部长多。这和每个不同行业的性质有关，是一种约定俗成的做法！
因工作性质、岗位的不同称谓不同。
通常国内企业的职称定位： 董事长、董事、总经理、经理、部长、主任、科长、班长、组长。外企的职称定位： 代表取缔役、社长、总经理、经理、股长、课长、班长、组长。到此，以上就是小编对于项目经理招聘施工单位要求的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
