面试中工资总是谈不拢，你会怎么办？
市场有指导价的，参考这个上下浮动不要差太多。
参考你应聘的企业的薪资标准，多了解这家企业。工资的构成包含多个部份，福利方面也要综合考虑。切忌好高骛远，要脚踏实地，给彼此一个了解的过程。先就业，充分展示自己的能力后再要求加薪。面试的待遇决定于你本人的技能特长，岗位，及你对职业的要求和向往，当然，应聘之时所确定的工资与待遇是自认为自我感觉的理所当然，你在选择企事业的同时，其实对方也在选择你，双向选择。
一，应聘要谈好工资待遇，无可厚菲，必定是迈出的第一步，也是双方的合作基础。当你认为待遇不适，毅然断绝。
二，假如自认为工资需求没达到自己所想，想下自已的能力是否适宜达到到对方需求，可适当给双方一个过渡期，是金子都是会发亮。
三，发展才是硬道理，企业需要人才，机会是自已创造，不要计较一时的工资。努力向上才是方向。
四，当你认为企业能成就你的作为和事业心，建议暂先不去计较待遇得失。
找工作面试的时候到底该不该问工资待遇方面的情况？
个人觉得找工作面试应该问工资待遇，具体原因如下：
1.通过劳动获得你应有的劳动报仇是你的权利。面对自己的权利，你不闻不问，从另外一个方面，面试你的公司也会想，这人是不是对履行劳动义务不积极呢？所以问清楚待遇情况及自己的工作内容是对雇佣者和劳动者双方的尊重。
2.只有在充分了解工资待遇情况下，你才可以充分衡量自己的能力及收入是否匹配，从而做出是否选择这份工作的决定。这对于雇佣者和自己来说都是非常负责任的表现。
3.在充分了解工资待遇情况及各项细节后，双方应该达成雇佣协议，并且签订《劳动合同》，以确保双方责权利充分明确，且得到法律保护。
接下来你的任务就是努力完成工作，超出公司预期，早日获得晋升和更好发展。
最后，创业导师吉木哥祝你好运！
可以问，双向选择的过程！一个公司没有吸引到你不记工资的也要来！那问不问都一样。早问清楚你也好综合考虑！
我当时进公司，没有问。我看公司平台和学习计划，进来给多少我都愿意！甚至后来好久我都记不得提成比例，发多少收多少。因为收获的不止是工资！
这个还是取决于你的人生规划和职业定位！
看具体情况而定.如果是初试,面试官又没有主动问到相关情况的话建议就不要问.因为初试一般是公司人事助理人员,一般是无法决定是否录用你及工资的,再说如果进不了复试问了也没用.复试的时候,一般对方会问:你还有什么想了解的?你就可以问一下工资,工作时间,工作内容,保险之类你关心的问题.即使对方没有问你,你也可以找机会问一下相关的问题,毕竟这是与你切身利益相关的嘛.
面试完之后hr多久和你谈薪资？
面试完多久hr和你谈薪资，这个是不固定的。当然也看你面试的一个岗位情况，如果是夜高薪岗，薪资一般无法及时确定，一定是要跟高层领导沟通确定后才能跟你沟通。
那如果岗位比较普通的话，一般可能人事会根据公司的一个标准直接跟你确定。
一般面试的时候就谈薪资啊，如果当时没有谈薪资，估计你不合适哦
hr谈薪资一般需要三个工作日左右。只要通过前期的面试流程，然后通过面试评估审批，hr一般会在三个工作日左右进行谈薪，当然，这个也会根据公司一个招聘紧急度来决定，如果该岗位着急用人，通过面试后也有可能会在当天或者第二天就与你谈薪。
到此，以上就是小编对于面试谈薪资技巧话术的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。