找工作面试的时候到底该不该问工资待遇方面的情况？
可以问，双向选择的过程！一个公司没有吸引到你不记工资的也要来！那问不问都一样。早问清楚你也好综合考虑！
我当时进公司，没有问。我看公司平台和学习计划，进来给多少我都愿意！甚至后来好久我都记不得提成比例，发多少收多少。因为收获的不止是工资！
这个还是取决于你的人生规划和职业定位！
可以问，这是你的权利，因为薪资的多少决定了你在工作中的投入度，其次面试是双向选择，你了解所面试企业的同时，也需要让企业更充分的了解你的优点。企业的招聘也最希望员工拿到满意的薪资，为企业创作更多的价值。
当然为了争取面试成功，在面试过程中不仅可以问工资，还可以问晋升空间等，这也是在面试官面前展示自己的机会，学会主动反击，把自己更好的一面想面试馆展示出来，面试不是选妃，不是走秀，靠眼缘，气质，凭的是能力，才华。
往往现实中我们在面试的时候，都是面试官提出一大堆的问题，从你的回答角度来辨别你的个人能力，这对于一个面试者来说是不利的，因为面试官做好了充足的准备，很多问题你是没有思考的时间的，靠临场反应是没有几个人能够做到，毕竟优秀的人就那么几个，可能别人就擅长这一方面，对你而言岂不是太亏了。所以最为一个面试者更应该适当的想面试官靠着自己的有点和专业方向引导与面试官交流。为自己争取机会。
也祝你早日面试成功，用于一份满意的工作。
个人觉得找工作面试应该问工资待遇，具体原因如下：
1.通过劳动获得你应有的劳动报仇是你的权利。面对自己的权利，你不闻不问，从另外一个方面，面试你的公司也会想，这人是不是对履行劳动义务不积极呢？所以问清楚待遇情况及自己的工作内容是对雇佣者和劳动者双方的尊重。
2.只有在充分了解工资待遇情况下，你才可以充分衡量自己的能力及收入是否匹配，从而做出是否选择这份工作的决定。这对于雇佣者和自己来说都是非常负责任的表现。
3.在充分了解工资待遇情况及各项细节后，双方应该达成雇佣协议，并且签订《劳动合同》，以确保双方责权利充分明确，且得到法律保护。
接下来你的任务就是努力完成工作，超出公司预期，早日获得晋升和更好发展。
最后，创业导师吉木哥祝你好运！
怎么委婉的问薪资待遇？
这个问题是这样的，怎么委婉的问薪资待遇，如果是去应聘那是不能委婉的，而是应该单刀直入，因为，这个事情不能含糊的，否则糊里糊涂入职后，会有麻烦的，至于其他的情况，可以给予暗示。
应聘时，这些老板都要和你谈清楚。谁上班不是为了挣钱啊，薪资待遇是第一位的，你不用委婉的问，直接谈待遇这个很正常。
我觉得问薪资待遇不用委婉的问，需要直接向面试官询问清楚，毕竟关系到入职后的福利待遇，如果不问清楚就入职了，肯定会后悔，毕竟福利待遇也是求职考虑的关键要素之一。没必要委婉。
为什么面试的有的HR直接说薪资，有的问你最期望的薪资是多少？
在面试中，HR询问你期望的薪资可能有以下几个原因：
1. 确定你的价值：如果你直接告诉HR你期望的薪资，他们可以更好地了解你的市场价值和行业水平。这有助于他们评估你的薪资要求是否合理，并为你提供更好的职业发展机会。
2. 避免过高或过低的期望：如果你没有明确表达你的期望薪资，HR可能会根据公司预算、行业标准等因素来决定你的薪资待遇。但是，如果你的期望薪资过高或过低，可能会影响你的职业发展。因此，明确表达你的期望薪资可以避免这种情况的发生。
3. 谈判空间：如果你直接告诉HR你期望的薪资，他们可能会在谈判时考虑你的要求。但是，如果你没有明确表达你的期望薪资，他们可能会认为你的要求已经很合理了，从而减少谈判的空间。
总之，无论是直接问你期望的薪资还是询问你最希望得到的薪资范围，都是为了更好地了解你的情况和期望，从而为你提供更好的职业发展机会。
到此，以上就是小编对于面试问薪资期望怎么说好的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。