副处级离休干部的基本工资是多少？
县级离休干部基本工资是7000-9000元。
能被称为退休老干部的，一般有一定级别。比如处级、厅级干部。他们在退休前工资主要由四部分构成：基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。退休后，基础工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发，也就是工龄越长工资越高。
招行的员工级别怎么划分？
招商银行行员等级分为42级，数字越大，级别越高，银行员工的职级都类似于一个金字塔形状，职级是与薪酬待遇直接挂钩的。招行具体级别划分如下：
1、42级：总行行长。
2、36级：一级分行行长。
3、32级：总行直属支行行长。
4、15级-18级：室经理，科长。
5、12级-14级：经理助理。
6、博士毕业生入行定10级。
7、硕士毕业生入行定8级。
8、本科毕业生入6级 银行员工的职级都类似于一个金字塔形状
招行具体级别划分如下：
1、本科毕业生入行定6级；
2、硕士毕业生入行定8级；
3、博士毕业生入行定10级；
4、12级-14级： 经理助理；
5、15级-18级： 室经理，科长；
6、32级： 总行直属支行行长；
7、36级： 一级分行行长；
8、42级：总行行长；
商业银行方面，目前国内各大银行都实行了行员级别制，以划分为12级居多。其中工商银行、招商银行比较复杂，工行共划分为25级，招行更是达到了42级。 各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。城商行和农信社情况较复杂，大体趋势也是向17家大型商业银行看齐。
同级别领导职务与非领导职务待遇差别有多大？
1、公务员属于行政编制，吃国家财政，与地方财政关系不是很密切，退休后拿退休金，不用通过社保体系。
2、公务员不交纳社保(医保除外)。3、非领导职务公务员晋升级别对应的为:办事员、科员、副主任科员、主任科员等。领导职务公务员对应级别为:副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部等。4、事业编制分为全额拨款、差额拨款、自收自取。其中全额编制的吃省财政，差额拨款要所在单位承担部分工资，自收自取完全由所在单位承担工资。5、事业编制的如果被晋升为领导职务，3年后自然变成公务员编制。6、很多机关行政单位里有事业编制的人，他们的工资级别主要是初级、中级、高级，一般高级的工资待遇与行政编制中的副处一样。同级别领导职务与非领导职务待遇差别很大，主要是权力方面带来的权利。
1993年8月14日颁布的《国家公务员暂行条例》，将公务员职务分为领导职务和非领导职务两类。2006年1月1日施行的《中华人民共和国公务员法》，从法律层面上，再次明确了这一职务分类。
按公务员法规定，领导职务包括乡科级副职至国家级正职10个层次，而非领导职务包括办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡视员、巡视员等8个层次。而在工资福利待遇上，乡科级副职与副主任科员对应，科级正职与主任科员对应，等等，依次类推，直至厅局级与巡视员对应。
“领导职务是在各级国家行政机关中，具有组织、决策、指挥职能的职务”，北京大学政府管理学院博士生导师李成言教授认为，“领导职务与非领导职务的最大区别在于，前者有实权有待遇，而后者没有实权，但享有相应的级别待遇。” 从各地看，领导干部转任非领导职务，是一个普遍现象。这些未到退休年龄的领导干部，随着干部制度改革和机构改革的不断深入，因年龄、身体、领导职数、岗位需求等因素，提前转任待遇相当的非领导职务。在这里，“转非”被视为一种照顾性政策。“转非”领导干部来源比较复杂，除原机关领导干部外，还有军转干部，以及国有企事业单位等机构的领导干部。“转非”也成了一些“问题官员”的神秘去向。据报道，在“华南虎照事件”中，朱巨龙、孙承骞虽被免去省林业厅副厅长的职务，但却转为非领导职务，仍享受与副厅长同级别的待遇。
1993年颁布的《国家公务员制度实施方案》，对非领导职务的职数设置作了严格的比例限额。比如，省辖市(行署、州、盟、直辖市的区)人民政府机关设置的调研员和助理调研员职数，不得超过处级领导职务职数的1/3，其中调研员不得超过30%。可在实际操作中，因为干部太多，实职官位太少，加上“转非”承担了一些难以言表的功能，所以为了权衡关系，以至在岗位的设置上，很多地方不得不突破规定的比例限额。
到此，以上就是小编对于阿里薪资等级表的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
