hr不谈工资是不是没戏？
1、不一定。
2、有的公司的hr是联络员，谈工资的是用人部门领导或老板。
3、有的公司面试时一轮一轮的，第一轮有的就是不谈工资。
答案是不一定的，我个人分析有三种可能性:
1、在面试中hr不谈工资，也可能公司给予的职位薪资与你的简历上的预计薪资差不多，所以更看重你个人能力是否能够胜任该职位。
2、hr不谈工资，也有可能是通过与你的沟通交流，觉得你个人能力与招聘职位存在差距，不适合，所以没必要谈工资。
3、hr负责招聘，对职位工资的决定权在于领导，所以不便谈工资。
hr.Bp是什么职位？
HR BP是人力资源业务伙伴的缩写，是一个人力资源管理岗位。
1. "HR BP"指的是人力资源业务伙伴，主要负责与企业高层进行沟通，了解企业的人力资源需求，并为企业制定相关的人力资源战略和计划。
他们会与各部门合作，提供人力资源解决方案，帮助企业实现人力资源目标。
2. HR BP负责招聘、培训、绩效管理、薪资福利等人力资源管理各个环节，确保人员的合理配置，并提供支持和咨询服务。
他们在人际关系、人才管理和组织发展等方面有深入的了解和专业知识。
3. HR BP的职位要求通常包括对人力资源管理的熟悉和了解，良好的沟通能力、协调能力和解决问题的能力。
他们需要能够与各级别的员工有效地沟通，并为他们提供支持和指导。
综上所述，HR BP职位是一个负责人力资源管理的职位，需要具备专业知识和良好的沟通能力，能够为企业的人力资源管理提供支持和咨询服务。
HRBP就是人力资源服务经理。主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
hrbp的校招面试技巧？
面试hrbp需要从这七个大方面着手准备：
一、基本情况 请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
七、背景调查您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？ 95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。
作为一名HRBP（人力资源业务伙伴）的候选人，在校招面试中，以下是一些建议和技巧：
1. 准备面试问题：在面试前，了解HRBP的工作职责和相关技能，准备回答与这些问题相关的例子。例如，如何解决团队冲突、如何与员工建立有效的沟通、如何处理复杂的人力资源问题等。
2. 回答问题时结合实践：除了简单回答问题外，尽量结合你的实际经验和项目经历进行讲述。使用STAR法则（情景，任务，行动，结果）来描述你所参与的项目和具体行动。
3. 深入了解公司：在面试前，了解公司的业务、文化和价值观，并在面试中提到你对公司的了解。这表明你对公司的兴趣和热情，并有助于你与面试官建立连接。
4. 展现你的人际关系和团队合作能力：作为HRBP，你需要与各个层级的员工和团队合作。在面试中，提到你在过去的项目中如何与团队合作，并展示你的人际关系和沟通能力。
5. 强调解决问题的能力：HRBP的一项重要技巧是解决复杂问题。在面试中，展示你的分析和解决问题的能力，以及你如何处理紧急情况和压力。
6. 合理安排时间：在面试过程中，合理安排时间来回答问题，并确保回答问题全面且有实际内容。别急于回答问题，花些时间组织你的思绪，然后再回答。
7. 注意身体语言和修养：在面试中，注意你的身体语言和仪态。保持良好的姿势，眼神交流和微笑，这表明你对面试感兴趣，并且体现了你的自信和积极性。
8. 问问题：在面试结束前，向面试官提问，这表明你对这份工作的兴趣和关注，并且有助于你了解更多关于公司和HRBP角色的信息。
最重要的是，准备充分，展示你的技能和能力，并在面试中展示积极的态度和灵活性。
到此，以上就是小编对于阿里巴巴的hrbp薪资的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
