hr不谈工资是不是没戏?
1、不一定。
2、有的公司的hr是联络员,谈工资的是用人部门领导或老板。
3、有的公司面试时一轮一轮的,第一轮有的就是不谈工资。
答案是不一定的,我个人分析有三种可能性:
1、在面试中hr不谈工资,也可能公司给予的职位薪资与你的简历上的预计薪资差不多,所以更看重你个人能力是否能够胜任该职位。
2、hr不谈工资,也有可能是通过与你的沟通交流,觉得你个人能力与招聘职位存在差距,不适合,所以没必要谈工资。
3、hr负责招聘,对职位工资的决定权在于领导,所以不便谈工资。
hr.Bp是什么职位?
HR BP是人力资源业务伙伴的缩写,是一个人力资源管理岗位。
1. "HR BP"指的是人力资源业务伙伴,主要负责与企业高层进行沟通,了解企业的人力资源需求,并为企业制定相关的人力资源战略和计划。
他们会与各部门合作,提供人力资源解决方案,帮助企业实现人力资源目标。
2. HR BP负责招聘、培训、绩效管理、薪资福利等人力资源管理各个环节,确保人员的合理配置,并提供支持和咨询服务。
他们在人际关系、人才管理和组织发展等方面有深入的了解和专业知识。
3. HR BP的职位要求通常包括对人力资源管理的熟悉和了解,良好的沟通能力、协调能力和解决问题的能力。
他们需要能够与各级别的员工有效地沟通,并为他们提供支持和指导。
综上所述,HR BP职位是一个负责人力资源管理的职位,需要具备专业知识和良好的沟通能力,能够为企业的人力资源管理提供支持和咨询服务。
HRBP就是人力资源服务经理。主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力资源管理工作,并发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
hrbp的校招面试技巧?
面试hrbp需要从这七个大方面着手准备:
一、基本情况 请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景您认为此工作岗位应当具备哪些素质?
三、工作模式您平时习惯于单独工作还是团队工作?
四、价值取向您对原来的单位和上司的看法如何?
五、资质特性您如何描述自己的个性?
六、薪资待遇是否方便告诉我您目前的待遇是多少?
七、背景调查您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查? 95%的面试基本上都离不开这些问题,当然还有可能问一些专业问题,我想如果你做过的话应该都不是什么难事,一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。
作为一名HRBP(人力资源业务伙伴)的候选人,在校招面试中,以下是一些建议和技巧:
1. 准备面试问题:在面试前,了解HRBP的工作职责和相关技能,准备回答与这些问题相关的例子。例如,如何解决团队冲突、如何与员工建立有效的沟通、如何处理复杂的人力资源问题等。
2. 回答问题时结合实践:除了简单回答问题外,尽量结合你的实际经验和项目经历进行讲述。使用STAR法则(情景,任务,行动,结果)来描述你所参与的项目和具体行动。
3. 深入了解公司:在面试前,了解公司的业务、文化和价值观,并在面试中提到你对公司的了解。这表明你对公司的兴趣和热情,并有助于你与面试官建立连接。
4. 展现你的人际关系和团队合作能力:作为HRBP,你需要与各个层级的员工和团队合作。在面试中,提到你在过去的项目中如何与团队合作,并展示你的人际关系和沟通能力。
5. 强调解决问题的能力:HRBP的一项重要技巧是解决复杂问题。在面试中,展示你的分析和解决问题的能力,以及你如何处理紧急情况和压力。
6. 合理安排时间:在面试过程中,合理安排时间来回答问题,并确保回答问题全面且有实际内容。别急于回答问题,花些时间组织你的思绪,然后再回答。
7. 注意身体语言和修养:在面试中,注意你的身体语言和仪态。保持良好的姿势,眼神交流和微笑,这表明你对面试感兴趣,并且体现了你的自信和积极性。
8. 问问题:在面试结束前,向面试官提问,这表明你对这份工作的兴趣和关注,并且有助于你了解更多关于公司和HRBP角色的信息。
最重要的是,准备充分,展示你的技能和能力,并在面试中展示积极的态度和灵活性。
到此,以上就是小编对于阿里巴巴的hrbp薪资的问题就介绍到这了,希望介绍的3点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。