基本工资1000绩效工资2000和基本工资3000有什么区别？薪资绩效方案

基本工资1000绩效工资2000和基本工资3000有什么区别？

这个薪资游戏是很多企业都会做的。

1. 基本工资，属性就是固定。主要按时出勤，就要给的工资。

2. 绩效工资，顾名思义，因为绩效结果而产生的工资。而多数企业把这个部分当成任意给的。觉得你好，就给；觉得你不好，就不给。但现实中因为绩效工资少发不发引起的纠纷，除非销售类考核业绩明确的岗位，多数都是企业败诉。原因很简单，绩效标准是不是有？是否清晰？员工是否认可？如果都没有，最后就直接扣绩效？是行不通的。

员工在签署绩效考核制度时，也需要看清楚，哪些可以签字，哪些过高标准不能签。

区别就是每个月到手工资不一样：

1、基本工资1000，绩效工资2000，按满勤计算有可能到手工资小于3000，因为绩效工资是变动的而非固定的

2、基本工资3000，按满勤计算到手工资就是3000

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