第三方背景调查怎么查到薪资？
（1）如果是企业HR进行薪资的调查，那么一般会向前公司HR致电，大致了解一下薪资范畴，然后再结合求职者简历中的薪资表述进行综合考量。
（2）如果是第三方公司背调，那么除了向前公司HR致电咨询外，可能也会通过大数据分析来调查被调人的相关薪资水平，或者在取得被调人同意下，调取背调人的社保缴纳情况等等。
（3）但不论哪种薪资背调方式，大概率都不会调查到某一个具体的数字，而是一个大概的薪资范畴。
第三方背景调查通常会提供个人的薪资信息，但并不是所有公司都会提供这种信息。如果您需要查询自己的薪资，建议您咨询相关公司的人力资源部门或招聘部门，他们通常会为您提供更详细的信息。
背调薪资可以通过以下方法查找。
1.可以通过网络查找。
2.现在大部分公司都有网络招聘平台，其中会公开各个职位的薪资待遇信息，也有一些第三方招聘网站会发布企业招聘信息，可以查看相应的薪资待遇。
此外，也可以通过询问之前在该公司或类似公司工作的前同事了解该公司薪资待遇情况。
3.需要注意的是，不同公司在相同职位的薪资待遇可能也会有所不同，因此在了解某个公司的薪资待遇时需要考虑到行业平均水平以及地区等因素，做出合理判断。
此外，在背调过程中还需要注意个人隐私，保护自己的信息安全。
新公司背景调查能查到原来薪水吗？
可以查到的，背景调查HR一般会从岗位、入职的起始时间、薪资水平，包括在原公司有无惩处或奖励几个方面来调查的，常见的背景调查方式就是电话调查，打的电话不一定是你在应聘表上填写的领导或公司手机，HR更倾向于打原公司座机，从客观方面去了解你各方面的情况，而不是你亲近的同事那得到信息，你想想，在应聘表上留的电话是不是会第一想到与你关系比较好的同事电话，现在互联网信息四通八达，有可能新、旧公司HR在一个微信群，有可能大家是同行业，彼此都认识，几句就可以把你在上家公司的情况了解个八九不离十，不过有些公司薪酬制度非常保密，有可能只提供该员工的薪资水平范围和区间。
另外通过你之前所缴纳的社保基数、公积金基数、你的个税记录等也是可以查到的，自2019年1月，人社局规定每位员工缴纳社保基数必须按实际工资来，另外个税由3500元提升至5000元的起征点后，每位员工都需在个税系统填入个人信息，HR以及财务都可以看到你之前的个税记录，由此也可以推断你的薪资区间。
薪资多少公司才会做背景调查？
至少100000以上吧。
背景调查通常是由用人单位在新员工入职前或者转正前做的一项工作，主要是对候选人资料的真实性进行一个核实，包括：
1、学历学位证、相关证书真实性；
2、过往工作经历真实性，比如职务、工作内容、工作成就、上级和下属团队等等；
3、职业道德调查，比如在过往工作经历中是否有违反职业道德操守的事情。
相对于题主的问题，背景调查工作主要是针对在公司掌权、管钱、管技术等高级人员去开展的，对于月薪5000的工作，着实没有必要花人力物力去进行背景调查。
毕竟候选人还没达到那种职业高度，反而会让员工认为公司不信任自己。
到此，以上就是小编对于背景调查薪资不符 问题大么的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
