销售有底薪吗？
销售是很基础的岗位，有底薪加提成，也是用人需求很大工种。但是在销售中对于工资就有很大的可能性，有的一个月只能领取底薪，但是有的一个月收入丰厚。
一般公司给业务员提成多少个点？
这个要看每个业务的纯利润来确定，这个没有标准，都是每个公司老板自定的。像我们是一家非常小的公司，业务员提成全部是要收到款后才能提取。一般如果整个业务都是你一人负责的，一般有8%的点，如果二个人负责是5%，如果是超过二个人是3-5%平分。如果做得优秀会有9-10%的提成。
一般来说不管哪个行业哪个公司接单都会有30%左右的利润，而如果要含增值税的话还要加17%税点。 我个人认为业务员应该拿利润的30%才是比较合理的，因为订单不好接。 那如果按销售额来算应该拿几个点呢，销售额的利润30%X30%=9%提成，那么业务员应该最高拿销售额的9点才算合理和心理平衡。 可是有很多小公司的老板都舍不得给业务这么多提成，一般都是给3个点，4个点，5个点。 我是这样想的，业务员拿了30%的利润，那生产和办公及各个环节花掉30%到40%的利润，那么老板还剩下40%到30%的利润。 其实任何一个公司都是有了单才有后面的生产，所以我觉得给业务员多一点提成，业务员可能会更努力做更多的单。
不然就是心理不平衡，单越多给老板赚的钱越多而自己的提成却没有多少，少给提成的老板只会逼着有能力的业务员自己炒掉或单干。
作为服务性公司，承担的是5%的营业税，不是什么增值税；作为业务员提成应该并入工资薪金所得计算交纳个人所得税。
正常来说应该是3~5个点。
作为一个业务员来说，它的主要的收入都来自于推销产品所带来的提成，加上他的底薪，这是他主要的收入来源。所以你这个提成一个点明显是太少了，最少也应该是3~5个点是比较恰当合适的。所以要和老板好好的谈一谈
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