绩效薪酬和奖金的区别是什么呢？
它们的区别如下：第一，目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。第二，权重比例不同。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。第三，要项构成不同。绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题；而奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，可以不发。第四，挂钩侧重不同。绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响；而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。
它们的区别如下：
绩效工资是员工完成月度、季度或年度任务目标而获取的既定工资
奖金是企业根据业绩目标完成情况阶段性的按比例进行分配的激励性的薪酬部分
绩效工资一般根据岗位不同占正常月薪的20%-60%
奖金则根据行业性质及企业目标完成情况发放的月薪之外的部分，有较大的浮动性
中石油统一薪酬标准？
中石油的福利基本上是这样的：基本工资（包括一些特殊的补贴）+月绩效奖金+五险一金+年终奖，至于剩下的一些劳保、安全风险金等数额都不大，可以忽略不计。
在基本工资这块，中石油有统一的标准，相差并不大。只是有些艰苦，特殊岗位津贴会比较高。差距主要体现在绩效奖金的不同，有的公司可能就每月几百，有的1、2千，高的可能比工资还多。另外就是年终奖的分配，这些年中石油受石油断崖式降价的影响，利润大减，所以大部分的公司年终奖也都严重缩水。
内蒙古机关事业单位退休人员2022年涨的绩效奖励？
内蒙古机关事业单位退休人员2022年不涨绩效奖励。
内蒙古退休人员是有绩效工资的。内蒙古事业退休人员基础绩效发放办法，根据相关规定绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10％左右。
到此，以上就是小编对于薪资绩效表格的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
