hr约谈薪资是怎么回事?
就是对你比较有兴趣找你谈谈你的条件
意思就是指当前公司整体价格相对比较调低,或者是个人所能够提供的劳动力远远的低于个人薪资标准,后续的话可能会针对一个人薪资进行涨幅或者是下调。
和hr签约应该怎么聊薪资?
以下是一些谈薪技巧:
做好准备
在谈薪之前,先做好功课,了解自己的市场价值。可以通过查询行业薪资水平、与同行交流等方式,了解自己应该拿多少薪水。
自信但不傲慢
在谈薪时,要自信但不傲慢。要相信自己的价值,但也要注意不要过于强硬,否则可能会给 HR 留下不好的印象。
多谈谈加薪的可能性
除了基本薪资之外,也可以谈谈加薪的可能性。可以问问 HR 公司的加薪制度,以及自己在未来取得一定成绩后,可以获得多少加薪。
不要只看薪资
除了薪资之外,还要考虑其他福利待遇,比如五险一金、年假、带薪休假等。可以问问 HR 公司提供的福利待遇,看看是否符合自己的需求。
以下是一些具体的谈薪话术:
hr谈薪资的技巧和话术?
作为一个公司的人力经理员工进行商谈工资水平就应该付多少钱,其实这个非常重要也很关键,那么会员工上台的时候,一般要根据员工提出的价格进行适当的调整,比如说他要求要1月多少钱,你可以给他适当降10%,然后来进行沟通和交流,说明公司的一些好处,他有很好的发展前途,不要在乎这几点钱,到了公司之后好好干可以赚更多的钱,不要看到眼前这一点。
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