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hr约谈薪资是怎么回事？
就是对你比较有兴趣找你谈谈你的条件
意思就是指当前公司整体价格相对比较调低，或者是个人所能够提供的劳动力远远的低于个人薪资标准，后续的话可能会针对一个人薪资进行涨幅或者是下调。
和hr签约应该怎么聊薪资？
以下是一些谈薪技巧：
做好准备
在谈薪之前，先做好功课，了解自己的市场价值。可以通过查询行业薪资水平、与同行交流等方式，了解自己应该拿多少薪水。
自信但不傲慢
在谈薪时，要自信但不傲慢。要相信自己的价值，但也要注意不要过于强硬，否则可能会给 HR 留下不好的印象。
多谈谈加薪的可能性
除了基本薪资之外，也可以谈谈加薪的可能性。可以问问 HR 公司的加薪制度，以及自己在未来取得一定成绩后，可以获得多少加薪。
不要只看薪资
除了薪资之外，还要考虑其他福利待遇，比如五险一金、年假、带薪休假等。可以问问 HR 公司提供的福利待遇，看看是否符合自己的需求。
以下是一些具体的谈薪话术：
hr谈薪资的技巧和话术？
作为一个公司的人力经理员工进行商谈工资水平就应该付多少钱，其实这个非常重要也很关键，那么会员工上台的时候，一般要根据员工提出的价格进行适当的调整，比如说他要求要1月多少钱，你可以给他适当降10%，然后来进行沟通和交流，说明公司的一些好处，他有很好的发展前途，不要在乎这几点钱，到了公司之后好好干可以赚更多的钱，不要看到眼前这一点。
到此，以上就是小编对于hr聊薪资是不是就确定了的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
