快消品一般业务员提成多少？
快消品的业务员提成是比较高的。我是做服装的，现在快消品在服装行业也是大行其道，比如一众的潮牌，生意劲爆，销售模式对比传统服装有明显的变化。这些潮牌的业务员工资提成都明显高于传统服装的业务员提成。不过快消品业务员年纪都比较年轻，70，80不合适。
快销品的工资基本都是根据你的销量来衡量的，我也是从事销售的，之前也问过这方面，比如说某乳，销售人员一般会由厂家直接付基本工资2000多点，剩下来的提成都是由商贸公司老板按件计算，一件1元或者几角，基本上在我们这个4线城市，一个月大概4.5千，社工这个就要看商贸公司的情况看。
我还了解过某餐巾纸的工资，看了一下一个月有7.8千，总的来讲销售的工资还是可以的，但也要看你销售什么产品！
公司打包员工是否有赔偿？
一、公司把员工外包有赔偿吗
公司要员工转外包，这种情况可以申请离职也可以申请赔偿，要根据具体来分析：如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，可以申请离职，依照法律规定获得相应的赔偿。另一种情况，目前的公司没有倒闭（没有被其它公司收购合并的情况），是否在公司签定的合同期限内，在公司期限之内，再转给外包公司来经营管理，公司、单位是违法的，员工可以申请劳动仲裁来维权，依照法律规定获得相应的赔偿。
１、用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
２、权利义务：劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
快递公司打包员工一个月有多少？
快递公司打包员工一个月3-6000元。
这个工资与是根据城市，工作年限会有调整。具体也需要你与人事部去谈的，有的是按件收费的，如果熟练以后，建议按件拿工资。
到此，以上就是小编对于打包薪资是什么意思的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
