京东物流员工等级划分？
京东物流职位级别划分？
京东内部职级分类中：P级最高为8级，P级为一线员工级别，M级为管理层级别。关注薪资在波动，p6最好10k。京东的岗位序列主要分为M序列、T序列和P序列。t序列包含产品和技术，p序列是项目经理，m序列是管理。
在工资发放方面，工资总额包括基本工资、奖金津贴和补贴、特殊情况下发放的工资，每月最后一个工作日发放。
京东的工资结构是年薪=月薪*（12+1），1是年终奖，一般1-2个月；月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。
对于技术一线的工程师来说，T5级别的工资已经达到了每月2-3万元，综合年薪30万。作为一个产品线运营岗位，这位网友的工资在国内互联网行业是正常的。
京东公司将根据每个员工的级别决定他们的加薪幅度。在京东，对员工采用两种发展顺序，即从P1和T1到P6和T6的专业顺序，以及从M1到M5的管理顺序。
管理层级：
序列层级职衔对应T序薪资区间(技术)
M5CXO————
M5VP————
M4-3高级总监————
快手职级和待遇？
快手薪酬体系
员工来了就不想走
快手的薪酬体系，网上有一个评论：待遇已超腾讯、阿里，员工来了就不想走。
如此高的评价，快手的薪酬待遇到底好在哪？
1、年终奖
网爆快手员工全年发了28个月工资，也就是说，一共拿到了16个月年终奖。
另一名快手认证员工也爆料说，去年一共拿到了25个月工资。
拿高年终奖的并不是个例，很多快手的员工都表示拿到了6个月以上的年终奖，全年拿20个月以上工资的也大有人在。
2、一日四餐
在快手，一日三餐都免费，下午四点钟还有下午茶送到工位。难怪江湖上流传着一个传说，每一个去快手的员工，试用期后都胖三斤。
薪酬分位是什么？
1、薪酬分位最基本的意思是公司薪酬定位，70%的分位意味着高于市场70%的企业，从而反映出公司薪酬的竞争性。
薪酬分位值主要反映市场的薪酬水平状态：
10分位值 表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。
25分位值 表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
50分位值（中位值） 表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
75分位值 表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
90分位值 表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
2、薪酬分位是薪酬体系设计的基础，薪酬设计起点就要对公司在市场中做定位，从而结合目前薪酬曲线、薪酬原则、薪酬成本以及市场各分位线的对比结果，制定适合企业的薪酬政策。
3、薪酬分位对招聘工作的影响，薪酬的竞争性同时也决定了在市场上招聘的砝码之一，对锁定合适的候选人有指导意义。
到此，以上就是小编对于员工薪资体系怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
