猎头推荐的公司，面试还有必要谈工资吗？
当然有必要呀。领薪水的是你，不是猎头公司。猎头公司只负责把符合公司条件的人才推荐给公司，并不负责谈薪资的，当然猎头推荐的人才的薪资都比较高。谈的时候，可以和人事部谈，尽量不要和老板谈。
你好，我是一名猎头，您遇到问题应该这么处理会比较好
1、您目前看工作机会是通过猎头推荐，需要了解猎头工作：入职前所有环节都可以让猎头帮忙处理：
从简历推荐；
面试安排；
offer谈判；
离职手续如何处理；
入职需要准备的资料都是猎头工作职责；
2、面试沟通薪酬有几个原则：
1）初次面试不要主动提及薪酬；
2）企业问期望薪酬：应先主动说明自己目前薪酬结构以及总和，再咨询企业的薪酬结构以及福利构成，忌讳盲目说某个数字，这样会让你处于被动阶段，例如：你说的这个数字，对应相对应工作内容和工作任务不匹配，您又对这个机会很感兴趣，您就处于被动境地；
明白一个原理，猎头薪资来源的大部分，是成功入职的佣金提成。理论上来看，候选人的薪资越高猎头越得利。但本质上，只要促成这单生意即可。而且大部分佣金计算是年薪制，坦白说年薪上多5万或者少3万，对猎头的影响真的不大（大部分猎头是“走量”的），所以你觉得是把自己的钱托付给猎头好还是自己去谈比较好？
如何和猎头谈薪资？
建议洽谈核心思路：
先全面了解-附优质自销-再畅销引入-后成功实现；
（1）先全面了解～是指对于你即将进入的行业，或者是将应聘的工作岗位，你需要提前通过各类途径，去全面了解到你所将进入的所属行业岗位正常业内薪资标准情况；
（2）附以优质自销～是指你想要获得好的待遇，前提是你必须确保向猎头，展示出你优秀的一面，实现完美地优质自我推销匹配，也就是让你自己值钱，让猎头与你相见恨晚；
（3）再畅销引入-是指你需要营造出自我的能力匹配所应聘的岗位绝对能胜任，而且类似的岗位已向你抛出橄榄枝，你只是再等待看是否有更好地机会，或者说更高地薪资待遇；
（4）后成功实现-是指参考前三策略，预祝你成功实现拿下高薪资！😄😄
到此，以上就是小编对于猎头问目前薪资怎么回答的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
