少数民族补贴发放标准？
一、发放范围和标准
我市城镇和农村回族等具有清真饮食习惯的少数民族，每人补贴金200元。
二、领取要求
携带身份证、户口簿（原件和复印件），并在户口簿复印件上标明领取人的联系方式。尚未领取身份证的少年、儿童或行动不便的老人，可由监护人或子女代为领取。
三、领取地点和时间
1、发放时间：1月13日-22日上午9点至下午3点。
2、发放地点：延吉市行政大厅二楼民宗局窗口。
3、逾期未领者在2月3日-29日前，每星期五上午带着相关证件到市民族宗教事务局民族事务科领取。逾期不再进行资格审查和登记。
一是按标准每人每月40元、120元、160元和140元，为旗内就读的民族学校少数民族幼儿和小学、初中寄宿生以及少数民族高中生发放生活补助金，一年按10个月分两次发放。
二是按每学年蒙古族专科生3000元、普通本科生5000元、重点大学本科生7000元，新入学研究生一次性助学金5000元，新入学其他少数民族一次性助学金专科生1000元、普通本科生2000元、重点大学本科生3000元的标准，发放少数民族大学生、研究生助学金。
三是经本人申请，视家庭贫困程度，按200-1000元标准，给少数民族困难家庭学生发放救助金。截至11月初，已发放教育“三金”共计340.9万元。
对有清真饮食习惯的少数民族群众发放的补贴标准，在2012年每人100元基础上提高到每人200元，少数民族低保群众每人300元。
工资中的津贴、补贴、福利和奖金各指什么？
1.津贴和补贴是指为补偿因特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因而向雇员支付的津贴，以及为确保其工资不受价格影响而支付给雇员的价格补贴。津贴，包括：补偿雇员的特殊或额外的劳动消耗的津贴，健康津贴，技术津贴，年度绩效津贴和其他津贴。价格补贴。包括：支付的各种补贴，以确保员工的工资不受价格上涨或变动的影响。
2，奖金：是指支付给职工的劳动报酬过多以及为增加收入，减少支出而付出的劳动报酬。包括：生产奖；保护奖；劳动竞赛奖；机关事业单位的奖励工资；其他奖金。
3.福利：关爱员工的生命，是组织向员工提供的除薪金和奖金以外的所有物质待遇，是间接的劳动报酬。除雇员基本工资外，这三人均提供报酬。
工资和薪金是一个概念，就是每个月单位给你的劳动报酬。奖金是用于奖励某项工作的完成情况，津贴是所在的岗位属于特殊岗位，如炼钢，矿山，石油，计算机操作员等，发放的补贴。
工资中的“津贴白金，津贴”-这种津贴与职位或工作有关，例如，高级经理的津贴等级为1000元，而另一名经理为一级津贴是800元，助理是500元，普通员工却没有，所以这些津贴并不是每个人都可以得到的，其数额将根据职位的不同而不同，这是企业向员工支付的报酬。
从企业所得税的角度分析，是公司支付给受雇或受雇雇员的报酬。在个人所得税法中，薪金和工资性收入是指工资，薪金，奖金，年终工资的增加，劳动红利，津贴，补贴以及与个人所从事的就业或受雇工作有关的其他收入。所说的一切都是与“就业或就业”有关的，当钱给雇员时，雇员就可以自由控制。
对于福利费中的“补贴，补贴”，这种补贴是一种补偿，只要每个雇员满足企业规定的特定条件（例如出差），他们就可以享受该补贴，而不论其职等，这是一种补偿。
从企业所得税的角度来看，它不直接支付给员工。从某种意义上讲，这是员工为在一定条件下已经发生或必须发生的支出提供的补偿（例如，员工交通补贴，取暖补贴，丧葬补贴等），从某种意义上讲，这是生活补偿。 ”
到此，以上就是小编对于薪资福利政策调整方案的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。