装网线一年挣多少钱？
做宽带业务员，一般年收入在10万左右。
我有一个朋友在某公司做宽带业务员已经做了七年，七年下来平均的年收入在10万块钱左右，有时候可以达到12万元。
所以整体来说还是不错的当然相较于其他高收入的就略显不足以上就是我的回答，希望可以帮助你
保底1500+绩效+提成+补助+保险=3000到4500左右。这个各地都不一样，一般一线城市稍高点，二三线的低点。
网友做宽带安装员：
当年我干电信装维的时候，是基本工资590，交通补助200，电话补助160，餐补120，维护费（所负责用户数*维护指标档次，这个档次按照1档每户0.7元，2档每户0.6元一直到5档每户0.3元来计算，看你当月投诉量，故障率，重复故障率等来计算是第几档），安装费（当日给用户装机每户16元，非当日但在24小时内的每户12元，24到48小时内的每户8元，48到72小时内的每户4元，超过72小时0元，用户催装的话倒扣）。
移动装宽带的工作人员的待遇属于中等，以二线城市为例一般情况下每月到手月薪5000左右。底薪在2000左右，属于计件工资，每安装成功一户宽带有100元的提成，底薪加提成在扣掉五险一金，每月到手5000左右，待遇中等希望能够帮助到你
薪酬宽带的计算标准是什么？
宽带薪酬设计关键注意几下两点：
1、 确定薪酬等级：按照岗位等级划分不同的宽带薪酬等级，即明确公司一共要设计多少个薪酬等级，同时要明确薪酬等级的划分标准。相邻等级的薪酬级差和重叠度要充分考虑公司的经营水平、外部的竞争力和内部的公平性因素，还要考虑充分调动员工的积极性。
2、 同一薪酬等级内分档要考虑员工的差异化，那么就要在每个等级中设立多个档位，然后通过各种因素给每位员工定档：
1） 员工的工龄；
2） 员工在公司的从业时间；
3） 该员工所具备什么样的专业职称或者取得某一领域的奖项；
4） 员工的学历也可以作为一个方面；
5） 员工的工作经历和过去所取得工作业绩；
6） 员工在公司近一年的工作业绩评价；
7） 员工在公司内在综合表现，包含遵守纪律、工作效率、责任心、工作态度、部门协调配合等方面；
什么是宽带薪酬？
宽带薪酬是一种新型的薪酬结构设计方式。所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别，取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明显的等级差别。
宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，变成只有相当少数的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。
背景：宽带薪酬结构始于20世纪80年代，当时美国经济和世界经济的衰退已经十分严重，开始进入衰退期。企业倒闭破产的数目不断增加，失业率[1]不断上升，美国的传统企业面临巨大的转型压力。在这种背景下，宽带薪酬结构作为一种与企业组织扁平化[2]、流程再造、团队导向、能力导向等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计方式应运而生。
到此，以上就是小编对于薪资宽带这种薪酬概念来源于的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
