在签offer前怎么和HR谈工资?
1、设定好底线
2、底线上加价作为“漫天要价”的数字,不要超出市场水平太多,否则闲的没诚意
3、HR坐地还钱
4、你据理力争,关键就是看他需要什么,你能提供什么样的技能和价值,你们之间的契合点在哪里,守住底线,低了就不干
5、达成一致,狼狈为奸,未达成一致,好聚好散
一、可以先了解一下这个岗位的薪资范围,你的薪资要求在不在这个范围里
二、了解一下这个岗位是否是急招的
三、这个岗位在市场上的稀缺程度
四、自己对这个职位的契合程度
一般情况,每个岗位都有自己的预算,hr不能超出,一旦超出需要去特批,这个流程就会很长很麻烦,对于hr来说尽量压到预算范围内就比较省事了。
如果你很优秀,和这个岗位契合度高,而且能在短时间内到岗,我觉得offer可谈性会比较高,毕竟招一个优秀的人,完成招聘指标也是hr的kpi
面试通过了,人事后来都谈薪资了,是要录用的意思吗?
我是做人事工作的美资企业如果规模大,流程是比较完善的——耗时也多,2天不算长。公司问楼主要薪资证明已经是准备录用的情况了,现在可能在犹豫或者耗时阶段。楼主现在要做的就是等消息。
恭喜你!
进入谈薪环节,说明企业已经对你表示了认可,是欢迎你加入公司工作的,但这个时候只是有录取的意向,因为双方还未能就关键的薪资问题达成一致,所以还不能认为是已经正式录取,只有薪资谈妥入职时间确定后,才会正式的向你发出录用通知,而拿到正式的录用通知,才算是真正的被录用了。
到此,以上就是小编对于人力谈薪资套路的问题就介绍到这了,希望介绍的2点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。