外企一般员工的待遇怎样?
社保肯定是按照国家标准上了,这个应该所有公司都一样,住房一般按照工资为基数公司出10%,个人出10%,福利好的外企是20%+20%我们这医疗费无下限无封顶报销95%,好的公司有报销100%的每年报销供暖费3000每年有400块的年度体检发电影票,月饼,定时组织活动等等饭补,车补就不说了,肯定有的~年假20天,加班费当然按照国家规定的算了,工资除20.92除8是加班一小时的钱,五一十一给300%的加班费,国家法律规定呀!奖金是美国总部来根据一年各国的利润来分配,你想争取也没用的...
外企退休金每月能拿多少?
每月可以拿到5000-10000的退休金
请广大在外企工作的朋友们,可以等到到了年龄再考虑退休,那样外企会按照相关规定给予补偿退休金
退休后的养老金能拿多少取决于保险所交的年限与缴费基数,以及退休时的社平工资。
一般外资企业都应为员工上齐五险一金,即:养老、失业、工伤、生育、医疗,公积金
根据现行相关法律规定,不论是外企还是国内企业职工退休后都是由社会保险支付养老金。而养老金的标准是企业根据职工在职时的工资标准参保缴费的。
这个问题要看几点条件,比如说退休地点,薪资酬劳比例,缴金额度,缴金年限等,大多数外企都是委托第三方缴纳社会保障福利,退休金高低与公司缴纳社保基数有直接关系
最全详细外企职位等级划分和薪资?
外企职位划分:
欧美外企体系(常用总裁、总监、高级经理、经理、主管等职衔)。
日台体系(常用课长、系长、组长、线长等职衔)等多种体系。
职位划分如下。
外企的潜规则之一就是:技术岗始终是雇员,但管理岗是自己人。应聘职位基本级别和相应的等级制度是。
第一层:主管/ Supervisor
一个人在自己的岗位上专业能力越来越强后,在完成自己的本职工作之外,若能够承担起在专业上辅导其他同事的责任来,他的角色就已从一名普通员工转变成了一名主管,比如元器件采购主管,橡胶件采购主管等等。这里需要注意的是,主管还不是一个单纯的管人的领导者,他本身也要承担一部分专业工作,此时对领导力的典型需求是辅导他人的能力。
第二层:经理/ Manager
对于一个部门或者团队的经理来说,他除了要把专业或职能上的工作做好外,还要帮助整个团队发展专业职能的作用,即要对团队的业绩负责,比如薪酬经理、招聘经理,他们分别要对薪酬体系和人员需求的绩效负责。对于经理来说,他的管理范围更多的还是团队内部的向下管理,对领导力的典型需求更多的体现在团队激励和凝聚力上,通过激发大家的积极性和创造性,实现团队的考核目标。
第三层:总监/ Director
到了总监这一级别,其管理范围将包括不止一个职能部门,在这个层级上,总监和部门经理之间、部门经理和部门经理之间会产生分歧、矛盾和意见,此时总监需要考虑的是:如何在确保战略方向认可的情况下,通过协同作战来执行企业的战略。因此,总监对领导力的典型需求是跨部门之间的协调能力。
第四层:总经理/ General Manager
这里的总经理是指子公司或下属公司的总经理,总经理要对一家公司的业务运营和财务损益负责,因此不仅要懂运营,还得懂财务知识,要对公司的未来发展,以及全球总部的战略布局和战略实施负责。
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