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华为薪酬构成的特点和依据？
有基本的薪酬和绩效奖励年终奖还有股权奖励，依据就是根据个人的贡献来定薪酬。
华为外包职级7a的薪资是多少？
华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配。
大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。
18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。
a7在60w左右，外包和内部工资都一样的。
华为薪资和岗位有关吗？
有关，有的岗位是核心岗位，比如一些芯片设计相关的岗位，新人的薪资和等级就会比较高，一些非核心岗位相对就会低一点
华为的薪资不但跟岗位有关，最主要还跟级别有关，级别越高薪资就越高
到此，以上就是小编对于华为薪资结构2019的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
