老板问我对工资有什么要求，我该怎么回答？
直说，说出你心目中的数字你能喊出高工资，就代表你的信心足，你信心足，证明你就是个人才，所以不要怕老板不给你高工资，如果他觉得高，会征求你意见调低点的，但是，有远见的老板都喜欢员工提出高工资要求的，他们认为，你对工资的要求就是你的能力表现，直说就可以了
现在面试中谈到薪资问题还是会有点尴尬，如果你面试成功已十拿九稳的话，到最后就会谈到薪资问题。
你可以跟老板说： 试用期期间愿意拿最低的工资去工作，如果公司认为能力好可胜任的话，再逐步给你加工资，等你的工作已经完全上手甚至能产生收益时，那薪水至少要达到你所期望的薪资，也就是你一开始最想要的理想工资。
这样回答有一个好处，可以间接向老板表明你的能力，也能让老板相信你有信心去拿到那个理想薪资，还能看出你是一个有上进心的人，这样会更加欣赏你。
我是“职聊一下”，职场成长话题类一姐、人力资源资深行业者，关注我，与你一起畅聊职场话题。
如何巧妙回答别人问：你工资多少？
好多人总习惯见面总是问人家的工资是多少？这是什么心理？多与少与你何关？
这样回答：不少了！够花的了！知足常乐吧！
我的回答是:可以维持生活！这个回答很模糊，一天10几块也可饿不死，一天上百也是生活！但有一点是肯定的，工资并不高！
面试时，HR为什么都喜欢问上家的薪水？
作为参照系呗
你说你这也会，那也会，给你多少钱啊，不好定吧，看看你原来挣多少，然后给你加点，这样给企业省钱。
面试当中问到求职者上家单位的薪水这是非常正常的，毕竟企业要核算成本，如果你的预期跟企业的预期相差很大的话，那么有可能这个岗位跟你无缘了。
核算成本
如果你的上家单位的薪资跟企业现在所招聘的岗位薪资相差很大，那么企业方可能要衡量一下，如果超出预算，那么可能就会放弃。要价太高，那么你的能力是否能比配你的薪水，有些人之前的薪资高是通过跳槽来提升的，但是你会发现其实他们的薪资及能力并不是很比配。
我面试过一个go开发人员，三年的工作时间换了四份工作，这四份工作有两份工作是由于朋友介绍而跳槽进去的，每跳一次，薪资就有不小的提升，所以再出来找工作的时候要求的起薪就非常高了。三年开发经验，做的项目都不是很完善，至少从没一个项目是从0到1 的过程，但是要价确是，五六年开发经验人的薪酬，所以最终我们并没有选择他入职我们公司。后来在很长的一段时间，都可以在招聘网上看到他一直不断的更新简历。
我们在找工作的时候，都希望自己的薪酬能有多提升，只要是在合理的范围之内一般企业都可以满足。怕的就是提的要求太过离谱，能力跟薪酬不比配，这才是最致命的。
求职者面试时，HR除了问关于你的工作技能、生活爱好、职业规划等问题外，还有你在上家的薪水和福利待遇也是必问的，原因如下:
1、通过了解你上份工作的薪水，来与本公司同等岗位做对比，如果你面试时要求的薪水高于公司的标准太多，即使你很优秀，公司可能也不会录用你，一来要维护公司的薪酬制度，二来要在同等岗位之间保持平衡。面试时薪资要求比上份工作高10%-20%是合理的，当然如果面试的职位是晋升的，那又是另一回事了。
2、通过了解你的薪水，看你所处的职位或岗位薪资与市场水平是否吻合，以及分析你的能力与你的职位是否匹配。如你是经理职位，但你的薪水也就4K，那么公司就会怀疑你之前的工作强度与能力，有些公司是职位叫得响亮，实际工作也就是文职类型。
3、通过了解你的薪水，同时也是在做薪酬调查，与你上份薪水相比，如果公司同岗位的薪资低了，造成留不住人才或招聘困难，那么人资部门就会考虑调整薪酬方案，报老板审批。
总之，有经验的HR面试所问的问题，有些看似与工作无关，其实是想从侧面了解你或你所在的行业。
到此，以上就是小编对于面试怎么问薪资待遇福利的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
