面试官问你期望薪资应该怎么回答？
你可以说，我之前投的几家公司都开出了✘k的薪资，我是觉得贵公司比他们实力要强才过来的。或者说直接说出期望的薪资。
回答他，把市场上的这个岗位上的工资范围拿出来做比较同时列举出你的优势（比如在同岗位已经有三年的资历），然后提出你得到的薪资应该等于或略高于那个薪资范围！
面试官问期望薪酬怎么办？
面试官问期望薪酬，回答需要谨慎因为期望薪酬是一个非常敏感的问题，表现出过分贪婪或者不自信都有可能导致面试官的反感或者不信任
在回答期望薪酬的问题时，应该首先询问面试官公司的薪资区间，了解该公司的薪资情况；若无法询问到薪资范围，可以先探讨职位的具体要求、工作时长、福利待遇、项目规模等问题，然后再给出一个适当的薪资范围或要求，提高自己的谈判能力，并根据面试官的反应灵活调整
你可以这样说：我没有太多的优势，薪酬希望和同行业差不多就可以了，也可以说我希望的薪资是多少，看看能协商的余地
需要提前做好研究和准备，明确期望薪酬范围，不过应该尽量避免直接回答具体数字。
原因是由于不同企业和岗位的工资水平不同，而且薪酬往往也与个人能力和经验等因素有关，直接说出具体数字可能会导致面试失败或者提供低于自己期望的薪酬。
提前较好掌握此类企业的工资范围和行业标准，在回答期望薪酬时应该强调个人的能力和经验，并根据这些因素提出一个合理的期望薪酬范围。
此外还应注意，在提出期望薪酬时尽量不要加入其他个人诉求，如福利、培训等，以免企业和面试官觉得自己“贵气”或者不符合招聘要求。
boss上被问到期望薪资该怎么回答？
可以反问面试官，贵公司薪酬体系如何，这个岗位薪资区间是多少，针对于公司的薪酬范围可以结合自身能力来回答。
1. 给出一个具体的期望薪资数值。
2. 原因是因为在面试过程中，雇主会问到期望薪资，如果没有一个具体的数值，会给雇主留下不确定的印象，而且也不利于后续的薪资谈判。
3. 在回答期望薪资时，可以先了解该职位的市场薪资水平，然后根据自己的经验、能力和价值来确定一个合理的数值。
同时也可以考虑其他福利待遇的问题，如保险、假期等，综合考虑后再给出一个期望薪资。
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