电话通知面试，该不该问薪水？
不问薪水找工作干嘛 不要听一些所谓大师什么的鬼话 什么企业发展 上升空间！那是后续事情 上班第一考虑工资收入，再考虑上升空间，什么发展空间都是忽悠人的，你怎么知道企业可以长足发展？
找工作，谈薪水是很重要的一个环节。至于公司电话邀请面试时要不要问薪水问题，我认为得视情况而看。
如果你是个优秀的职场人员，在简历投出后，每天都能接到很多面试邀请，而自己又时间有限，不想在不合适的工作机会上浪费时间，通过薪水水平就能筛选掉一些公司。这种情况下，在接到面试邀请电话时，可以委婉的问一下公司大概能够提供的薪资水平，如果能够达到自己的期望水平，就约定面试时间。如果不能达到自己的期望水平，可以直接给邀请人明说，就是拒绝面试，这样可以节省双方的时间，招聘人员也能理解。
相信在投简历时，多少会对公司进行了解一下，对公司的薪酬水平也有个大致的判断。成熟的企业，对薪酬管理有套成熟的系统，浮动空间不会很大。所以面对这样的企业邀请面试时，问与不问，对自己的薪酬不会有影响。如果是自己心仪的公司的话，建议电话里就不要问薪酬了，面试时面谈好了。一些大型企业一般会有多次面试，可能会安排在同一天集中面，也可能不在同一天。但薪酬问题一般会在二面时由人力资源部领导给与答复。到时可以谈，但尽量不要与他们提供的薪酬差别太大。
所以，在接到一些小公司或者自己不熟悉的公司面试邀请电话时，可以问一下薪酬标准。在接到自己心仪的公司或者熟悉的公司的面试电话时，最好不问薪酬，留待面试时再问。给公司留个好印象先。
面试的时候问到期望薪资，我该说的高点吗？
有时候我不明白，有的公司为啥让写期望工资，公司明明设定好了薪资结构，还让应聘者写。例如一个岗位设定4k至6k你去面试，完了问你薪资期望多少，你要说5k她们准说，我们这边新员工刚进来3600，转正后根据能力调到4k至5k之间，那就是她们根本不在乎你的期望薪资，只是一个工作流程而已，但对面试者来说很被动，有时候长时间找不到工作很容易就迁就下来了，唉～hr太狡猾了～
建议说高于你期望薪资的10%－15%。
去求职的话，自己心里肯定会有一个期望值，这个值说白了就是你能接受的最低期望，不然你当初也不会选择这份工作；
那为什么建议高于你期望的10%－15%呢？
第一，如果你说的薪资低于自己的期望值，即便这个工作最后谈成了，你自己心里也会很难受，因为没达到自己的期望；其次，如果这个薪资低于HR原本想要支付给你的薪酬，会让HR怀疑你对自己没有一个清晰的定位和判断；
第二，说高于你期望薪资的10%－15%，这个区间是合理的波动范围，不至于让HR觉得你好高骛远，就像前面大家说的，给一个讨价还价的空间。如果高于这个区间，容易超出HR的接受范围，甚至可能不想跟你讨价还价了；
第三，从HR层面来说，说高比说低好。
说低会让人觉得你不值钱，而说高却会让人觉得你是一个对自己有要求的人，有多大能力拿多少钱；这算是从心理学层面来解析了，就拿日常生活中购买物品来说，很多人会选择买高而不买低。
最后，祝好。
到此，以上就是小编对于面试问起薪资怎么回答呢的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
