富士康岗位津贴标准？富士康薪资e化系统

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富士康岗位津贴标准？

试用期（三个月）标准薪资2300元/月, 平时加班费19.82元/小时,周末加班费26.43元/小时,

节假日加班费39.65元/小时;

b.转正后（入职第四个月起）标准薪资2650元/月, 平时加班费22.84元/小时,周末加班费30.45元/小时,节假日加班费45.68元/小时

c.夜宵津贴 8元/晚

d.特殊/特种岗位津贴70~150元/月(岗位申请评定后可享有)

e.关键工站岗位津贴：80~120元/月(工作满1个月后从事关键工站并认证)

f.每月7日发放工资

富士康工资明细单是多少，大家可以多加看看，富士康的工资结构等都是比较明确的，但是需要加班才能拿到高工资。

　　一般工人基本工资3336.023万元，平时加班费1.5倍(19.8元一小时)。按每天加2小时加1.5次课计算，每周可以加10个1.5倍，一个月总共40个小时=800元左右;

　　周末加班是工资的两倍，每月加两次六休工作制，四天(共40小时，两倍工资)，4025元=1000元;

　　因为都是两班倒，每天最多只能工作两个小时，然后两班倒的人就来上班了。

　　每月扣除餐费：400元，住宿费：110元，五险一金200多元。

富士康的工资主要以主要是由底薪和加班费、津贴三部分组成，津贴包括岗位津贴、夜班津贴、高温津贴等等，咱们今天先按下不表，先讲讲前两项，特别是加班费是怎么计算的？

加班费的计算标准是非常的严谨，每月按照21.75天的出勤，每天按照8小时来算的，就是用底薪除以21.75天，再除以8小时，来算出正常工作时间每小时的费用，然后平时加班乘以1.5倍，周六周日乘以2倍，节假日乘以3倍来计算。

是不是感觉很复杂，要被整蒙了，没关系，咱们来举两个例子看一下，员一的底薪是2100元，除以21.75再除以8得数是12，这就是正常工作时间，每小时的工资是12，平时加班乘以1.5倍，每小时的加班费就是18元，周六周日加班就是乘以2，每小时的加班费就是24元。

按照加班90个小时来计算，其中40个平时加班是724元，另外50个小时是周六周日加班是1206元，加班费一共是1960元，再加上底薪2100元，工资就是4030元，这是没有计算各种津贴之前的工资。

富士康员1到师8底薪？

师8底薪高师8底薪相比于员1底薪更高。
这是因为师8在富士康的职位等级较高，所以其底薪也相应较高。
师8可能担任着更高级别的职位，需要承担更多的责任和工作压力，因此薪资待遇也会更好。
此外，师8底薪高可能还与其在公司的工作年限、工作表现等因素有关。
通常来说，随着工作年限的增加和工作表现的提升，员工的薪资待遇也会相应提高。
需要注意的是，富士康的薪资体系可能还包括其他的绩效奖金、福利待遇等，这些因素也会影响员工的总收入。
综上所述，师8底薪相对较高，可能是因为其职位等级较高、承担更多责任和工作压力，以及工作年限和表现等因素的综合影响。