为什么很多人接到面试邀请时，很喜欢先问薪资待遇？
首先，从薪资起码能了解一个公司的诚意，如果我在简历上写的6K以上，他只能给我开4K，那还有什么谈下去的必要呢？这点诚意都没有，谈氛围谈梦想不都是扯淡么，赚到钱能在工作的城市活下去才是根本。
其次，不是说公司的前景、发展、氛围不重要，只是这些东西必须建立在良好的薪资环境的基础之上，工作对于每个人最重要的意义就在于赚钱，你把这个最重要的意义丢开谈情怀人家面试的人只会把你当神经病或者传销。
最后，面试真的是要成本的，至少我之前每次面试的成本都在50-60块钱以上，如果是在职请假面试一天的成本都可以达到300-400块，请问我付出这么多钱来面试你如果告诉我你们给的工资还不如我的路费贵，我会怎么想。
所以，题主如果你是一个HR，我觉得你本身就不是一个合格的HR，如果你是某个部门的主管或者经理，你也不算是一个足够合格的管理者，如果你只是一个小文员，那也摆正你的社会观，没人有义务拿着LOWB的工资听你画大饼并且相信你的大饼能实现。
题主请好好了解一下人性的基本需求，再来问问题。
面试官为什么在面试的时候会问你面试几家公司了？
每个企业都要了解面试者的职业选择方向是否精准，通过这个问题可以了解面试者对自己的职业选择方向是否坚定，是否有多重选择！
这是个很常规也很重要的问题，是被面试官经常问到的问题。问这个问题有几个好处：
1、了解候选人的求职进度和紧急度：通过问候选人面试了几家，了解候选人目前求职的进展情况，找工作的着急程度，可以判断一个人是否真的着急换工作以及了解其他面试进展情况。
2、了解候选人其他面试的面试情况，判断人选的优质度：在和候选人沟通其他面试情况时，可以深挖其他面试为什么成功以及为什么失败，从而判断人选是否优秀，如果人选接到的其他公司offer也很多，说明大家对人选都是比较认可的。
3、评估候选人接本公司的offer的概率有多大：如果人选其他面试有很多，甚至也有很多offer，那么，就要评估下人选是否会接了offer后能入职本公司。
4、判断人选对本公司的意向度：如果本公司只是候选人海量面试中的一家而已，可能在候选人心中，本公司位置并不是太突出。
5、评估人选真实的求职方向：了解人选面试其他公司的背景情况和职位情况，可以评估出人选的真实求职需求和方向。
所以，这个问题是个比较经典的面试问题。
有些面试官会这么问，以此推断出求职者是否很受欢迎，能力如何，以方便后面的薪资谈判，能否尽可能的压榨。实际上问这种无聊的面试官都是非专业的，这种公司不去也罢。
面试官主动问薪水，然后说要和领导商量是什么意思？
这就是有三个原因，第一，觉得你现在面试岗位和你要求的薪资是超出用人范围的，但是考虑你的能力还是认可的，就需要商量决定。第二，商量只是一个推延的话。第三，他只是负责面试，薪资不是他的管辖范围，他没有办法直接作出决策。
到此，以上就是小编对于面试问上一家公司薪资怎么回答的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
