办公室文员招聘范文?
招聘启事
招聘职位:文员
职位描述
岗位职责:
1、负责公司各项管理规范的执行监督、办公设备维护管理等日常行政事务工作;
2、负责每月办公用品的采购、发放登记,管理费用缴纳等;
3、负责员工活动的策划组织;
4、协助人事培训、绩效等相关工作;
5、及时完成上级领导交代的任务。
岗位要求:
薪资6k到8k实际给多少?
高薪往往是企业招聘的常用手法,都是用一个区间数去吸睛,6K到8K经常只有6K,甚至有时6K都不到,通常一年平均下来也就6K左右,至于8K可能有一两个月有,或者是其他人有过,而你就没有过,有经验者一看到这样的招聘薪资心里就已经有底了。
还用说嘛,给6000啊,好一点的,加上绩效可能有7000,正常就在6000-6500以内,给员工还有上升的感觉,增强员工竞争力,毕竟还有上限8000的空间。8000基本是拿不到,所有的工资,福利,奖金,全额绩效加上去才会有8000。但是绩效考评领导不会给你满分的,满分的话,你就可以做领导位置了,就是你给别人打分了。
3000是的,就是这个数,你还别不信,去试试就知道了
就业信息主要包括哪些?
就业信息,主要是指用人单位的需求信息,包括具体的招聘活动中各行业,企事业单位发布的具体需求信心,岗位的薪资状况,工作内容和职业发展前景等。下面具体了解就业信息的一般内容包括:
完整的用人信息一般包括三个方面:
第一:关于职业的信息
如职业岗位的名称,岗位数量,职业工作内容,性质或特点,职业待遇,工作地点与环境,发展前途等。
第二:应聘条件的信息
如对从业者的知识,能力,年龄,性别,身高,体力,相貌等条件的要求。
第三:程序方面的信息
如报名手续,联络方法,考核内容,面试与录用程序等。
一、就业信息定义:
是指择业者事先不知道的,经过加工处理,能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和情报。就业信息可分为广义就业信息和狭义就业信息,或称为宏观信 息和微观信息。
宏观信息:毕业生就业的总体形势、社会对人才 需求、就业政策、就业活动等。 微观信息:具体用人信息,如需求单位性质、单 位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位 描述、用人单位提供的条件。
二、就业信息的特征:
时效性:就业信息的效用具有一定的期限。 共享性:就业信息一经公开发布即为人共享。 传递性:就业信息总处于流动和传递状态。 两面性:就业信息既有真假之别,又有积极与 消极之分。
三、就业信息的种类:
从信息包含的内容分: 就业形势信息 社会需求信息 用人单位信息, 从信息语言的角度来分: 口头信息:指通过与人交谈获取的信息。 书面信息:
指通过书面材料获取的信息 媒体信息:指通过各种正式公开发行、 发布的媒介载体获取得信息。行为信息:指通过信息转递人的面部表 情和肢体语言获取的信息。
到此,以上就是小编对于薪资细则的问题就介绍到这了,希望介绍的3点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。