公司可以查到员工之前收入情况吗？
公司是不可以查到员工之前的收入情况的。员工到公司之前的收入属于个人隐私，在银行里边属于是客户保密的协议里边的，除了客户本人以外，其他人别管是公司还是其他的个人都不能查到别人的固定收入。
除非是公安机关或者是政府部门有特殊要求的话是可以查到的，除了这种情况以外，员工的个人收入情况是保密的，公司查不到。
一般是查不到的，因为原公司的HR有对薪资保密的义务
1、要看你原来公司的HR负责人是否专业了，一般薪资对外是保密的（主要是防止竞争对手知道），所以外单位HR去做电话背景调查时，HR从职业道德规范讲，是不可以告知对方原雇员的工资相关信息的。
2、你报的原工资标准只是你新工作工资标准的一个参考，你应聘的企业给你多少工资还是要看你在面试中的表现和该公司对该职位的工资标准范围的，你报多少对你将来能拿多少的影响并不大，你报的工资和在该职位的正常市场价范围内就不会有人怀疑，只有你在面试中表现出来的水平与你报的工资标准严重不符时才会有人怀疑。
公司也可以查到员工以前的收入，只要想查都可以查到的，因为现在的都大数据时代，互联网时代，你以前有什么收入，在哪个地方收入？只要想查，都是可以查到的。不但员工收入，包括员工的房产，车子等等，还有员工亲戚朋友的财产，车子房产也都是可以查到。
怎么问人事薪资待遇？
关于如何询问人事薪资待遇，有以下几点考虑。
1.: 在询问人事薪资待遇时，应该注意适当的方式和时机。
2.: 直接询问薪资待遇可能会显得过于直接或不礼貌，因此需要一些技巧和策略。
3.: 可以通过以下方式来询问人事薪资待遇： - 在面试过程中，可以询问关于公司薪酬体系、薪资结构或绩效激励等相关问题，以更加隐晦的方式获取相关信息。
- 也可以在面试结束后，通过邮件或电话咨询HR部门或招聘负责人，表达对职位的兴趣，并婉转地询问薪资待遇范围。
- 还可以通过调查公司的行业平均薪资水平、同等岗位的薪资待遇等，并将其作为参考，更有依据地提出自己期望的薪资范围。
总而言之，询问人事薪资待遇需要谨慎并且考虑合适的方式，避免显得过于直接或冒犯他人。
可以根据情况直接或者委婉的问。
一，直接地问人事。比如招聘时就可以开门见山地询问薪资待遇，来决定自己是否应聘这个岗位。
二，别熟人介绍的工作可以委婉地询问工资待遇。比如可以问一下这个岗位的待遇怎么样等等。
1.含蓄的问法是，请问公司的工资待遇怎么样；
2.直白的问法，请问我的入职工资是多少钱？
3.可以私下问人事工资待遇的问题更自然一些。
HR知道面试者的薪资吗？
不知道，所以在面试时如果初步觉得你合适可能会问你之前的薪资是多少，以及你目前的期望薪资是多少。这个建议你是最好说实话，因为人事可能会在后期对你做一个背景调查，以及如果最后选择录用你，可能入职资料里面会让你带上你的工资流水证明。
到此，以上就是小编对于hr查薪资流水的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
