hr薪资比例是多少?
1hr的工资
工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话,工资一般2500左右.。若是在国企或大型企业,则是3000到4000。人力一般要二级以上,才开始算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级,都是需要慢慢累积工作经验,一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的,若是你能力出众,做到人力资源总监,工资想不高都难,一般都是5000往上。目前高级人力资源管理师还是很稀缺的,“二本的学历+会一口流利的英语+人力的证件”这就是打破头要找的复合型人才。
2hr的工作内容
1.根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;
2.根据业务发展需要,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量;
3.根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;
hr从事哪个行业?
人力资源即hr专业发展方向1.人力资源就业方向:各类企事业单位:招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理:猎头类公司:猎头等。
2、未来所在行业:毕业后主要在新能源,互联网、电子商务,金融、投资、证券,贸易、进出口及其他行业工作。从事人事专员、招聘专员、人事管理等工作。2人力资源专业就业前景1.人力资源专业发展背景:
是人力资源管理行业的,主要是招聘人才管理人才市场,从事人力资源管理,关注就业从业招聘应聘的一些管理事务,这在一些大的公司都有,社会猎头公司也有。
HR从事的是人力资源管理行业
HR也被称为人力资源管理师,人员招聘、培训、薪资福利等所有与员工相关的事务都由HR来负责管理,HR还需要与公司的高层管理层进行沟通、协商和策划员工发展方案等,所以HR的工作内容非常繁重,需要具备很强的组织、沟通和协调能力
人力资源管理行业是一个广泛的领域,除了企业外,政府和非盈利组织也需要HR从事相关工作,所以HR的职业前景非常好
hr薪资待遇可以给到多少呢?
薪资待遇取决于多个因素,包括行业、公司规模、职位要求和个人经验等。一般来说,HR薪资待遇在市场上是相对较高的,因为其对组织的重要性。
在大型企业,高级HR职位的年薪可能超过100万,而初级职位的年薪可能在20万到40万之间。然而,具体的薪资水平还需根据具体情况来确定,包括地理位置、行业竞争等因素。
最好的方式是进行市场调研,了解行业标准和公司的薪资政策,以便在谈判时能够得到合理的薪资待遇。
H R的薪资幅度也是比较大的,如果能做到业务伙伴层面上,年薪500,000以上没有问题。
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