hr薪资比例是多少？
1hr的工资
工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般2500左右.。若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级，都是需要慢慢累积工作经验，一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的，若是你能力出众，做到人力资源总监，工资想不高都难，一般都是5000往上。目前高级人力资源管理师还是很稀缺的，“二本的学历+会一口流利的英语+人力的证件”这就是打破头要找的复合型人才。
2hr的工作内容
1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；
3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；
hr从事哪个行业？
人力资源即hr专业发展方向1.人力资源就业方向：各类企事业单位：招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理：猎头类公司：猎头等。
2、未来所在行业：毕业后主要在新能源，互联网、电子商务，金融、投资、证券，贸易、进出口及其他行业工作。从事人事专员、招聘专员、人事管理等工作。2人力资源专业就业前景1.人力资源专业发展背景：
是人力资源管理行业的，主要是招聘人才管理人才市场，从事人力资源管理，关注就业从业招聘应聘的一些管理事务，这在一些大的公司都有，社会猎头公司也有。
HR从事的是人力资源管理行业
HR也被称为人力资源管理师，人员招聘、培训、薪资福利等所有与员工相关的事务都由HR来负责管理，HR还需要与公司的高层管理层进行沟通、协商和策划员工发展方案等，所以HR的工作内容非常繁重，需要具备很强的组织、沟通和协调能力
人力资源管理行业是一个广泛的领域，除了企业外，政府和非盈利组织也需要HR从事相关工作，所以HR的职业前景非常好
hr薪资待遇可以给到多少呢？
薪资待遇取决于多个因素，包括行业、公司规模、职位要求和个人经验等。一般来说，HR薪资待遇在市场上是相对较高的，因为其对组织的重要性。
在大型企业，高级HR职位的年薪可能超过100万，而初级职位的年薪可能在20万到40万之间。然而，具体的薪资水平还需根据具体情况来确定，包括地理位置、行业竞争等因素。
最好的方式是进行市场调研，了解行业标准和公司的薪资政策，以便在谈判时能够得到合理的薪资待遇。
H R的薪资幅度也是比较大的，如果能做到业务伙伴层面上，年薪500,000以上没有问题。
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