链家指的门店bp是什么？
门店bp是链家门店的商业计划书，其中包含了门店在所在地区的市场现状、竞争对手情况、门店的目标客户群体以及未来的发展计划等内容。
这个计划书是链家门店经营管理的基础，通过门店bp，链家门店可以做好市场调研，制定科学合理的商品战略和销售计划，令门店经营更加规范和有效。
链家门店BP指的是链家门店的商业计划书，它是由链家门店管理团队制定的一份详细的商业计划稿，包括门店的发展目标、经营策略、组织架构、运营规划、市场推广等方面的内容。
BP通过对门店的内部分析和对外环境的调查研究，为门店未来的发展提供蓝图和路线图，也是门店发展的重要依据。在投资、扩张和合作等关键环节，门店BP能够为企业赢得更多资源和市场机遇。
1、“门店BP”，链家在2021年3月份新设置的一个职能岗位，主要是为链家的SP门店配置的，主要工作就是负责房产经纪的招聘，以及经纪人数据整理，提醒他们。
2、本质上和总部的招聘专员是一样的，所以作息时间也和总部的一样，朝九晚六，周末双休（但是很多也会不一样，具体取决于每个门店的店长），每个BP的工资是不一样的，定薪标准的最终话语权归公司所有。
BP是什么职位？
HRBP是人力资源业务合作伙伴。HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。要做好HRBP，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。HRBP是伴随着人力资源部门职能分化和升级而出现的，与HRBP相伴随而生的还有人力资源共享中心、其中，人力资源专家是由公司内部在员工安置、员工发展、员工关系和组织关系方面等方面的专家组成。人力资源共享中心则是指在招聘、薪酬福利、差旅费用报销、工资发放等基础工作方面为公司提供全方位统一服务。
加油站的正式员工待遇？
待遇还可以的。加油站的员工每周工作六天，每天工作八小时，三班四运转，基本上不会加班，员工的工资待遇大多数每个月都会在六千元到八千元之间，年终有年终奖，过节有发过节费，生日有生日礼物，员工有业务培训，还有业余娱乐活动，但是工作比较单调。
待遇很差，基本上现在中石化加油站的员工都是临时工。待遇看油站大小，轻油吨位大的站，工资拿到手三千多，但是累，要是汽油站点，提枪率太高，一天站下来，腿都直不起来。。
柴油站点还要好点，大货车死机一般自己都会加油。
小站就不行了，一个月下来加油员拿到手不会超过两千。所有的员工五险一金都会有。公积金一般自己加公司一月大概一千左右。。
待遇挺不错的。
加油站的正式员工每天上班时间都是固定的，一般都是八小时左右，而且工作地点稳定，收入也算是中上的水平，节假日还有加油卡这样的福利待遇，待遇还是挺好的。
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