面试官问你的期望薪资是多少，该如何回答？
如果你是一名已经有工作经验的人，你的回答是：“我期望的工资是……”如果你是一个应届毕业生，统一的说法是：“我相信公司有一个成熟的薪酬机制。”记住，不要因为内在的紧张而隐藏你真正的内心想法，而是正视你内心的渴望。
询问对方的工资范围，然后与自己的期望值进行比较，取中间值。以下是示例：“我相信公司有非常成熟的薪酬体系，我在网上提前了解到这家公司的工资范围是7-9k，你能告诉我一些情况吗？”
1.我们可以反问对方的薪酬范围，在与自己的预期比较，取中间值。
2.告知对方以前的薪资。
当你告诉对方以前的薪资时，相当告诉了对方自己的底线
3.让对方出价
这招比较适合职场新人，在谈薪资的时候，我们要抱着比较真诚的态度，让HR看到我们对这次面试机会的重视与决心。
面试官主动问薪水，然后说要和领导商量是什么意思？
这就是有三个原因，第一，觉得你现在面试岗位和你要求的薪资是超出用人范围的，但是考虑你的能力还是认可的，就需要商量决定。第二，商量只是一个推延的话。第三，他只是负责面试，薪资不是他的管辖范围，他没有办法直接作出决策。
面试的时候问到期望薪资，我该说的高点吗？
1.首先我们要清楚的明白HR问我们这个问题的目的，肯定不会无缘无故的问到，基本上他们问这个问题的目的就是确定我们最低的薪水范围。
2.在HR眼里给我们的工资肯定必须大于之前岗位的工资，否则我们跳槽的目的何在呢，他们问这个问题无非是想要知道我们对薪资的大概要求。
3.在回答这个问题的时候不要盲目的去胡说，千万别随意虚报工资，因为在所在的城市和岗位的工资HR心理会有大概的范围，否则被识破那就尴尬了。
4.在说自己之前岗位工资的时候可以在原来的基础上稍微浮动10%，这样可以抬高我们的身价，毕竟工资是一个人工作能力的体现。
5.如果上来HR就问到这个问题的话我们需要谨慎回答了，因为薪资的问题是面试中最敏感的问题，也是很多面试者失败的主要原因，所以在一开始没了解我们的时候先巧妙的避开这个问题。
6.还有一个回答的技巧就是可以说我们的工资并不是固定的工资，工资的组成包括基本工资、绩效工资等，这样既能巧妙的避开HR的问题，又能在回答中占据主导地位。
我们很多人在面试的时候，总是不敢说出内心真实的想法，认为“我要想成功拿到offer，就得顺着HR的来，说一些HR想听的话”。那么你违心说的这些话，很有可能就是入职后会遇到的坑。
你说不介意996——入职后很有可能996等着你；
你说不介意不休产假——老板就不会给你留下修产假的心里窗口；
你说不介意出差——很有可能在家里连一个星期都住不够
……
建议说高于你期望薪资的10%－15%。
去求职的话，自己心里肯定会有一个期望值，这个值说白了就是你能接受的最低期望，不然你当初也不会选择这份工作；
那为什么建议高于你期望的10%－15%呢？
第一，如果你说的薪资低于自己的期望值，即便这个工作最后谈成了，你自己心里也会很难受，因为没达到自己的期望；其次，如果这个薪资低于HR原本想要支付给你的薪酬，会让HR怀疑你对自己没有一个清晰的定位和判断；
第二，说高于你期望薪资的10%－15%，这个区间是合理的波动范围，不至于让HR觉得你好高骛远，就像前面大家说的，给一个讨价还价的空间。如果高于这个区间，容易超出HR的接受范围，甚至可能不想跟你讨价还价了；
第三，从HR层面来说，说高比说低好。
说低会让人觉得你不值钱，而说高却会让人觉得你是一个对自己有要求的人，有多大能力拿多少钱；这算是从心理学层面来解析了，就拿日常生活中购买物品来说，很多人会选择买高而不买低。
最后，祝好。
到此，以上就是小编对于期待薪资怎么填写才正确的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
