邮储银行abc类员工区别？
A类是正式工，直接跟邮局签订劳务合同的员工，通过省直公司招聘进入。
B类是合同工，也叫聘用工，非正式员工，也是同邮局签订合同。
C类就是劳务工，同劳务派遣公司签订合同。
邮储银行每年年底对员工的表现进行一次综合考核,考核结果按其得到的相应分数分为A、B、C。待遇上的区别,只是作为对员工的晋升、提级、表彰等提供参考依据。
1、员工种类不同：A是合同工，B是聘用工，而C是劳务派遣工，合同工A类的员工很多都是邮政的老员工。
2、工资不同：A类的老员工工龄是比较高的，工资拿的也比较多，B类和A类一样但是如果算工龄还是差了一些，C类公积金和基本工资还有医疗保险这些要比AB类要少很多。
3、要求不同：A类的员工一般是将老员工归类为A类，而B类是聘用过来的人力资源，对于C类的要求要比前两类的要低一些。
一个家庭至少把钱分为五大类？
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(1)工资、年薪所得.(2)住房公积金的单位缴存部分.(3)住房补贴.(4)生产、经营所得和对企事业单位的承包、承租经营所得.(5)劳务报酬所得...
一个家庭至少要把钱分五大类：生活保障资金、学习成长资金、风险保障资金、退休养老金、财务自由资金。这五类钱每类钱都有不同的作用，应该分开管理，专款专用。
■ 比如“生活保障资金”放在工行、“学习成长资金”放在建行、“风险保障资金”放在农行、“退休养老资金”放在中行、“财务自由资金”放在招行。不到万不得已绝对不能相互挪用。
〇 第1类是生活保障资金
■ 这是家庭维持正常生活所需要的钱，可以理解为家庭的保命钱。这笔钱的作用是应对日常生活中的非重大变故，维持家庭生活现金流的稳定。
■ 比如换工作、失业会导致家庭工资类收入临时性中断，这笔钱就会派上用场。这笔钱能给我们基本的生活保障，让我们活着，活着才能实现财务自由。
收入类有哪些科目？
收入类科目包括主营业务收入，其他业务收入，租金收入，特许权使用费，收入利息收入，稿酬收入，商品收入，交通运输收入，邮证电信业收入，金融保险收入等等。
收入类科目有工资、奖金、股息、利息等。
收入类科目是指公司或个人在财务账目中收入的各项款项。
其中，工资指的是通过工作所得到的薪资，奖金是指公司或其他单位对凭借出色的表现或者完成一定任务的人所颁发的奖励款项，股息和利息分别是指从持有股票或借出资金获得的分红和利息。
除了以上列举的科目，还有一些其它的收入类科目，例如租金收入和销售收入等。
租金收入是指在出租自己的资产时所获取的收益，销售收入则是指在售卖商品或提供服务时所获得的收益。
在财务会计中，准确地记录和分类各项收入是非常重要的，可以帮助企业更好地了解自身财务状况，并有效管理收支平衡。
1 收入类科目包括工资、奖金、股息、利息、房租、特许权使用费、专利权使用费、版权使用费等2 这些科目都是与个人或企业收入相关的，工资、奖金是人们劳动所获得的报酬，股息、利息是投资所获得的收益，房租、特许权使用费、专利权使用费、版权使用费等则是各种使用权所获得的收益。
3 在财务会计中，对于这些科目需要进行详细的分类、记录和分析，以便于正确维护会计账簿，进行科学的财务管理。
到此，以上就是小编对于薪资类型怎么填写的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
