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外包待岗薪资怎么算？
依据是《工资支付暂行规定》，如果非因劳动者的原因造成单位停工、停产，则在一个工资支付周期内的，待岗工资仍按原工资水平来发；如果超过一个工资支付周期，但劳动者提供了正常劳动的，则发放的工资不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动的，则按有关规定来处理。
外包员工应享受的待遇福利？
外包员工享受的福利待遇，应该根据外包合同的规定来享受。但是很多国企大单位的外包也享受实际工作单位的福利，比如实际工资基数和最高比例五险一金，高温费取暖费，年假高温假，节假日礼品购物券等工会福利。外包员工虽然名声不太好，但是只是一种用工方式，入到好单位还是值得高兴的。
中国移动外包员工待遇？
中国移动外包员工交养老保险，医疗保险，工伤保险这种保险，员工工资每月都是在伍仠元左右，其它福利根据公司规定的全部都有，工资和福利每月按时发放到账，从不克扣工资，不拖欠。
员工必须要遵守总公司的规章制度，要有责任心，认真工作为老百姓服务。
中国移动一般劳务派遣员工我知道，中国移动研究院的就不清楚了。就算是一般劳务派遣员工也分好多级的，1至8至，级越高，工资越高。1至2级基本在1000至1500，其它级别也有3至4000的，也要看公司绩效好不好。年终奖大概是平时月工资的翻倍。
到此，以上就是小编对于外包薪资结构的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
