国家一级美术师是怎么评定的?
“国家一、二、三级美术师”有两种:
1、属专业技术职称,高校有:讲师、副教授、教授;中学有:中学二级教师、中学一级教师、中学高级教师、中学特级教师;医院有:医师、副主任医师、主任医师;画院有:国家三级美术师、国家二级美术师、国家一级美术师。等......都与“工资”挂钩。
2、有关专业结机构认证的书画家职称,是对书画家艺术资质成就的认定......与“工资”并不挂钩。
目前,国家对于与“工资”挂钩的职称的评定,有好多规定,学历、年限、论文、著作、计算机、英语等......是较为严格的!但由于挂“工资”的缘故,也出现了一些不正常现象:要害部门刊物发论文必须拉关系、交高费;而论文一般只有要害部门刊物上发表的才算;学术水平不高,但为了平职称,为了挂工资,不惜高价出劣质著作;......富了“要害部门刊物”,扶贫了有关“出版界”!
尤其是对于书画家,评定职称,本该以专业水平为重,结果由于“学历、年限、论文、著作、计算机、英语等......”的规定,少数年轻有为的难入高级职称(破格者能有几人!);即便评上“国家一级美术师”职称者,也未必专业水平有多高!
因此,笔者以为:只对书画家艺术资质成就的认定,与“工资”并不挂钩的“国家一、二、三级美术师”职称,只要严格按书画家“专业水平”认证,比如认证“国家一级美术师”职称,必须是“中国美术家协会会员”或“中国书法家协会会员”,若此,应该具有一定的含金量!再者,真正有一定“专业水平”的书画家,也不在乎“工资”挂不挂的!
目前,看书画家的专业水平,有两步:一看,是不是“真正的”各级会员;二看,是否名副其实。一般情况下,目前真正具有国家水平的书画家,基本能够进入“中国美术家协会”和“中国书法家协会”,反过来,目前所有“中国美术家协会会员”和“中国书法家协会会员”,不一定都真正具有国家水平!
体制内职称怎么评?
一、个人申请:符合职级晋升条件的公务员,向所在单位提出晋升申请;
二、资格初核:公务员所在单位根据其个人档案记载,对其晋升条件进行资格初核;
三、民主测评:可参照科级领导干部民主推荐参加人员范围组织测评;
四、晋升意见:所在单位根据民主测评和年度考核结果及奖惩情况,提出职级晋升意见;
五、单位公示:在单位内部进行公示,公示期为5个工作日;
六、上报审批:按管理权限报市委组织部或市人力社保局审批。晋升副处级及以上报市委组织部审批;
七、资格复核:市委组织部或市人力社保局进行资格复核,办理职级晋升;
八、工资调整:所在单位根据新晋升的职级到人力社保局办理工资调整手续。
事业单位基础绩效怎么来的?
一、绩效考核
是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
二、事业单位绩效怎么算
绩效工资=基础绩效+奖励绩效
基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%
职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。
三、请假几个月绩效怎么算
机关干部职工按上级有关规定享受带薪休假。请事假天数从当年应享受的带薪假期天数中扣除,即请事假一天抵扣当年带薪假期一天,直至抵扣完为止。每月请事假3天以上(不含3天)取消当月考勤奖或在年终扣发奖金。班子成员当年请事假不得超过法定带薪假期天数五天。遇有重大事由经领导研究批准的事假,不计入考勤计算。缺勤连续超过十五天或一年累计超过三十天的,将上报上级有关部门,按照《公务员法》的相关规定予以辞退。
综上所述,绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。
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