思科裁员补偿算法？
由于面临巨大的国际竞争压力,思科宣布裁员，并给员工堪称优厚的补偿。据媒体报道，此次思科的裁员补偿标准或为N+6(即获得工龄年限+6个月的工资补偿，以下依此类推)。据粗略计算，思科裁员6000名，裁员花费最多7亿美元，平均在每个员工身上花费11.67万美元。
思科认证后的月薪是多少？
CCNACCNPCCIECCIECCIE不光平均可以赚到6位数， 而且还享有大额的奖金，数目可观的股票期权，更多的带薪培训思科公司最令人向往的当然是CCIE，而我们所访问的CCIE以其丰厚的工资证实了这一点。
2000年CCIE的平均基本工资是USD115,400. 另一方面思科公司最普遍的认证工程师CCNA比这低很多， 大概是USD69,900。这个数目是你在拥有3-9年网络工作经验可以指望的。
这些数值只是基本工资，不包括奖金红利和其他非工资的补贴
思科红牌蓝牌待遇区别？
思科的红牌和蓝牌在待遇上确实存在一些区别。
红牌的工资待遇通常在5000元左右，而蓝牌的工资待遇则相对较高，一般在10000元左右。
除了工资待遇之外，红牌和蓝牌在职业发展、晋升机会、培训资源等方面也可能存在差异。一般来说，蓝牌员工在公司内部更容易获得更多的职业发展机会和晋升机会，同时也会获得更多的培训资源和培训机会。
此外，红牌和蓝牌在公司的地位和认可度也可能存在差异。蓝牌员工通常被认为是公司的重要人才，更容易获得公司的认可和重视，而红牌员工则可能被视为普通员工，相对容易被忽视。
需要注意的是，这些差异并不是绝对的，具体情况还需要根据公司的实际情况和员工的个人表现来具体分析。
思科的红牌和蓝牌在待遇上存在一些差异，主要表现在以下几个方面：
薪资水平：红牌的薪资水平通常高于蓝牌。红牌是思科的正式员工，享有较高的薪资待遇和福利待遇。而蓝牌则是合同工，薪资水平相对较低。
福利待遇：红牌员工享有更全面的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险等社会保险和住房公积金。而蓝牌员工可能只享有部分福利待遇，如医疗保险等。
工作稳定性：红牌员工是思科的正式员工，享有较高的工作稳定性和职业发展机会。而蓝牌员工则是合同工，工作稳定性相对较低，可能面临被解雇的风险。
培训和发展机会：红牌员工享有更多的培训和发展机会，包括参加公司内部培训、晋升机会等。而蓝牌员工可能较少获得这些机会。
需要注意的是，具体的待遇差异可能会因地区、公司政策等因素而有所不同。因此，在考虑加入思科之前，建议详细了解当地政策和公司情况，以便做出更明智的决策。
实习生一般是红牌，内部员工是蓝牌
到此，以上就是小编对于思科 薪资结构的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
