入职如何谈判薪酬?
在确定录用之前,您应该首先了解该职位的行业标准薪资和当地的薪资水平,以及雇主提供的薪资待遇。如果您能提供其他的技能,等级或工作经验,在谈判薪资时应该适当考虑这些方面。
以下是一些在谈判薪资时应该考虑的事项:
1. 了解工作职责和预期工作时间等细节,以便告诉对方您能够胜任工作,并确定您的期望薪资。
2. 确定您从事这份工作能够提供的价值并表达出来。如果您具有其他技能、经验或者能够为企业带来其他方面的贡献,可以在谈判中提出。
3. 如果对方的薪资待遇低于您的期望,可以考虑是否有任何工作上的灵活性,例如工作时间、福利、假期等方面进行妥协,并在此基础上探讨合适的薪资待遇。
如何委婉的跟hr争取薪资?
当与HR争取薪资时,可以采用以下委婉的方式:
1. 提供具体的数据和证据:准备一些相关的市场调查和薪资数据,说明自己在同行业同职位的市场价值。通过这些数据来支持自己的薪资要求,让HR了解到你的价值和市场竞争力。
2. 强调自己的贡献和成就:回顾自己在工作中所取得的成绩和贡献,强调自己的价值和能力。说明自己对公司的重要性和对业务的影响,以此来支持薪资增加的合理性。
3. 引用同事或上级的评价:如果有同事或上级对你的工作表现给予了正面评价,可以适当引用他们的评价来强调自己的能力和价值。这样可以增加自己的信誉和说服力。
4. 提出合理的要求:在提出薪资要求时,可以先了解公司的薪资结构和政策,确保自己的要求是合理的和符合公司的标准。同时,可以提出一些其他的福利或发展机会作为谈判的筹码,以达到更好的平衡。
如何与hr进行薪酬谈判?
在与HR进行薪酬谈判时,你应该对自己要求的薪酬有一个明确的认识。其次,向HR提出自己的薪酬目标时要有说服力,详细陈述自己的技能特质、经历等作为理由,这样才能帮助HR更好地理解,以便于双方能最终达成一致。
1.要先找好下家,这是底牌。
2.明确要求的薪水。
3.说清理由,行业薪资水平,自己的工作能力匹配……
4.杀手锏,不满足要求,离职
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