猎头提成比例怎么算？
没有做过RPO，只做过猎头，我说一下猎头的提成计算方式吧。方式很多，我说说最普遍的一种。
回款也就是业绩，会先切分，一般BD的同事拿30%，做单的顾问拿70%，切分后的业绩乘以提成点，然后扣税点扣去你的成本（成本就是公司给你开的薪水+工位费等等），最后算出来就是提成了，提成点一般是20%-25%不等
举个例子：
假设猎头顾问税前月薪8k，提成点是20%，提成是按季度发放，拿提成的条件是季度回款超过个人月薪的3倍，暂时不考虑扣税点的情况
如果整个季度的回款是20W，那么BD同事业绩是20W*
30%=6W，顾问业绩是20W*70%=14
W，顾问所拿提成的计算方法是140000*20%-8000*3=4000
猎头是什么工作？
猎头就是帮求职者介绍工作机会，帮企业介绍合适人才的一群人。
通俗一些说，猎头就是和房产中介一个意思，只不过猎头介绍的是工作，中介介绍的是房子。
猎头在求职者和企业之间，起到了一个积极的牵线搭桥的作用，给应聘者介绍合适的应聘机会，给企业介绍合适的人才。从这个角度看，猎头还有点像，媒人，哈哈。
当成功介绍一个人才给企业，人才和企业签订合同后，猎头能得到相应的报酬，这就是猎头积极牵线搭桥的意义所在。
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。
“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为，充当猎头的人员，必须具有良好的人格品质、良好的教育背景和较丰富的社会经验；必须拥有广泛的知识积累并在某专业上有相当突出的造诣。此外还要有优秀的中外语言表达和文字表达能力、人际关系以及较强的计算机网络技术等。
猎头顾问-提供人力资源指导性建议的职业，其工作内容如下：
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；7、进行人选的薪资协调及谈判工作；8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。
到此，以上就是小编对于猎头顾问的薪资待遇的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
