去熟人那里上班,要如何询问工资待遇才比较委婉?要问哪些问题?
正常来讲他应该先告诉你待遇的情况,如果他没有告诉你,那你不需要委婉,就直接问就行了,这种事情放到桌面上说明了,对他对你都好,要不然你心里老是不踏实。
应届生怎么和hr谈工资?
一、谈薪前要了解“行情”
首先你要了解目标职位、行业、地区的薪酬水平,尽量避免信息不对称,正所谓“知己知彼,百战不殆”。现在很多求职类网站、app等公布了一些公司的薪资待遇和员工的亲身体验,你可以通过这些渠道搜集对方的情报,不打无准备之仗。
然后根据自己的期望水平为自己评估一个可以接受的价位,HR不会考虑你要付多少房租。
对于有工作经验的求职者来说,这个价位可以是前任工作薪资标准上浮30%~50%左右,也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位。一般工作年限可以按照每年增加5-15%的复利增幅,你可以进行换算。
二、薪水只是薪酬体系的一部分而已
你要了解自己影评职位的薪酬体系,总薪酬由基本薪酬、可变薪酬与福利组成。一般公司的薪酬有以下几种:
1、固定工资+补贴;2、基本工资+绩效工资+补贴。
如果薪酬是固定的,那么谈好的工资就是你到手的钱。如果在基本工资之外还有绩效工资,那么你拿到的钱就有可能大于谈好的钱。
补贴是工资的重要组成部分,比如住房补贴、交通补贴、通话补贴等,加起来七七八八也是很大一部分钱,在这方面求职者要大胆争取。
这个问题问的很实在。不过我可以告诉大家的是绝大多数应届生是没必要与hr谈论工资的。我的想法是这样的。
首先既然是应届,也就意味着自己没有工作经验,都是从零开始的,既然这样到公司去是要从基础做起先学经验,毕竟学校里学的理论知识与社会公司企业里的差别还是很大的。你想想一个什么也不会的人怎么去和HR谈论工资呢?
不过以上只是大多数情况,还有一些则确实可以和面试招聘人员谈论工资,一些企业在招聘时往往会给给出薪资待遇,这其中是是有个区间的,比如5000-7000。这样的话就可以与HR谈谈,尽量可以把自己的工资往上提一提。
条件如下,其一,自己的大学是否是好大学,有没有知名度,这是很关键的一点,重点大学的毕业生找工作时都会与招聘者谈论工资,这也是与其他大学生的一个优势。其二,自己在大学里的专业知识学的怎么样,是否掌握?大学里该考的证书都考了么?这些都是前提条件。
最后我想告诉大家的是在大学期间一定要勤奋学习,努力提高和完善自己,这样在找工作的时候才能“立于不败之地”建议如下:
1 亮出你的能力,秀出你的价值
人才也是一种资源,价值与价格大体也是相等的,尽可能展示出你的能力和价值,展示出你的发展潜力,这样HR才会考虑给你更高的薪资。比如拿到的各种证书,从小到大获得的各种奖励,曾经考过的高分,一些有价值的技能,尽可能塑造你高大上的形象,让HR觉得你是一个可造之才,这样他才会愿意在你身上做更多投入。但一般来说应届生的岗位工资大体是固定的,所以要有合理的期待,薪资调整的范围是有限的。
2 打消HR的顾虑,扩大他的期望值
企业招聘应届生有比较大的风险,一是不稳定,应届生的跳槽率比有一定工作经验的人高很多。二是没有工作经验,不能马上为企业带来价值,企业需要花费较多的财力、人力培养应届生,但培养好了之后,他们又可能会跳槽。三是管理比较难,初生牛犊不怕虎,应届生还没有适应职场的规则,带有浓重的学生气,管理起来难度更大一些。但应届生对企业也有很大价值,一是起薪低,可以有效降低企业成本。二是发展潜力大,培养几年后就能成为业务骨干。三是应届生可塑性强,如一张白纸,企业更容易灌输自己的文化理念。了解这些优劣势后,就应该明白,要想让HR给更高的工资,你得打消他的顾虑,扩大他得期望,交谈过程中,要重点阐述这些内容。很多公司把忠诚看的比能力还重要。
3 了解企业和HR对你这个岗位的需求,给出合适的职业规划
企业对应届生都是有所期待的,但应届生也会有自己的理想,如果已经决定加入这家公司,那可以做一份自己的职业规划,规划应该重点考虑公司和HR的需求,尽量与他们的需求保持一致,这样会让HR觉得你是公司未来的栋梁之才,那么适当多投入一点也可能会接受。
4 多谈未来,多争取未来
到此,以上就是小编对于谈薪资需要问的问题有哪些的问题就介绍到这了,希望介绍的2点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。