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如果面试官问你对薪资有什么要求怎么回答？
建议这样回答:首先，我非常珍惜这个工作机会，我对此非常感兴趣，也非常适合这个职位。
我相信公司会在聘用我之前进行公平的薪资考虑，并与我就此事沟通。
我希望有一个在行业标准范围内合理的薪资待遇，这将激励我为公司做出更好的贡献。
你要先了解你要面试的公司的这个职位的工资的大致范围，然后结合自己能力给出你的想要的工资。
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首先，你应该了解面试官问这个问题的目的：第一，测试你对自己能力的认可程度；第二，了解你的期望薪资与该公司薪资水平的契合程度；第三，了解你进入公司后对薪资水平涨幅的期望。
回答期望薪资的禁忌:
（1）不要太好高骛远
如果你上一份工作的薪水在6000左右，而你在这段时间没有取得快速的进步，你一上来就要2万，这会让面试官觉得你不踏实。应该能够结合自己的水平和目前公司的整体工资水平做出适当的估计。
（2）不要太自卑和谦虚
很多人在回答期望工资时习惯于说低一些。想要8000，但说7000，甚至6000，为了安全。事实上，作为公司的HR，看到员工所填写的期望薪资，当薪酬明显与他/她的价值不符时，他/她会认为员工缺乏信心，会直接影响到之后对工作的评价。
首先不要直接说是具体的多少钱，这会让面试官对你的印象不太好，认为你是一个精打细算的人，对自己的能力没有自信。
你可以回答，希望能满足基本的生活的条件下，自己会努力为公司创造更多的价值，用自己的能力来证明自己对公司的价值是巨大的，希望公司也能满足我符合我能力的薪资。
当然你事先需要对公司要有一个了解，给出一个大致的范围，不要太夸张也不要太卑即可。
到此，以上就是小编对于期望薪资税前怎么填最稳妥的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
