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生产计划和培训专员这两个职位哪个更有前途一点？
楼上假了吧 培训专员的工资不用说没有人事主管或经理的工资高 你有听说过人事部经理有当副总的空间吗？而生产计划完全有可能做到部门主管 甚至副总的可能性 这是从职位上说的 从工作内容上人事部就学点人力资源几大模块、培训内容无非。
。。（不说你也懂） 而生产计划要学很多东西 比如生产流程 采购环节 生产安排等等 跳槽的角度说，人事总归还是干人事 而生产计划 如果经验够狠 可做的事情很多了 当然 还是看你喜欢什么 这才是重点！！公司培训专员的薪资结构一般是怎么算的？
培训专员的工资一般是底薪+课时费+补贴
您好，公司培训专员的薪资结构通常是根据一定的因素来确定的。以下是一些常见的考虑因素：
1. 教育背景和工作经验：拥有更高的学历和相关领域的工作经验通常会获得更高的薪资。
2. 行业和公司规模：不同行业和公司规模对培训专员的薪资水平有不同的要求和标准。
3. 岗位职责和工作内容：培训专员的具体职责和工作内容会影响其薪资水平。例如，负责大规模培训项目的专员可能会获得更高的薪资。
4. 地理位置：不同地区的薪资水平存在差异，通常大城市的薪资水平较高。
5. 公司绩效和个人表现：公司绩效和个人表现往往会影响薪资水平。高绩效和出色的表现可能会获得更高的薪资。
除了基本薪资外，公司培训专员可能还有其他福利待遇，如绩效奖金、年终奖金、培训津贴等。具体的薪资结构还需要根据公司的政策和实际情况来确定。
转转公司员工的薪资待遇？
据一些招聘信息显示，转转公司对于不同岗位的薪资待遇范围给出了具体的参考标准。例如，产品经理、开发工程师、数据分析师等职位的薪资范围在10-25K之间，客服专员、测试工程师等职位的薪资范围在5-10K之间。
此外，转转公司也提供了一些福利待遇，例如五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游等。
需要注意的是，这些薪资待遇和福利待遇都是仅供参考的信息，具体情况还需根据转转公司的实际招聘要求和员工个人能力等因素来确定。
到此，以上就是小编对于培训专员薪资的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
