国企试用期待遇和转正后待遇如何计算？
正规国企单位，试用期和转正后比较，在工资待遇方面是一样的。不会试用期给少点，转正后再涨上来。国企一般不扯这个。
但是在试用期，属于员工的福利是没有的，因为这些是按在册员工名单发放的，比如双节的过节费，冬天的取暖补助等，发放时没赶上，过后也不补。最难受的是只差几天时间的。
国企对于劳动合同和薪酬的管理比较的规范，按照劳动合同规定，试用期应该支付正常转正后工资的80%，所以如果你的档案记录的工龄和学历，职称是齐全的，入职的时候就会核算你的工资，然后试用期按照80%激计发，转正后就是100%。
试用期工资2000，转正后大概多少？
根据企业来定,中国的本土企业工资实习和转正一般的是300-500左右.台资企业转正后一般都是10%例如:你在本土企业实习工资2000,转正后2500 =2500-500*5%=2475-五险一金(大概200)=2275(个人所得)!征缴个人所得税的计算方法，个税起征点原来是1600，现在是2000，使用超额累进税率的计算方法如下： 缴税＝全月应纳税所得额*税率－速算扣除数 全月应纳税所得额＝(应发工资－四金)－2000 实发工资＝应发工资－四金－缴税 扣除标准：2008年3月份起，个税按2000元/月的起征标准算
员工转正如何确定薪资呢？
一般员工在试用期结束后的转正工资与试用期工资是不一样的，否则也就失去转正的作用了。
首先要看试用岗位与转正后的岗位是否一致，假如不一致，要按转正后的岗位工资起薪。
同时，也要看转正后的职务与应聘时的职务是否一致，假如不一致，要以转正后的职务工资起薪，同时也要看试用其间的表现是符合、勉强还是完全胜任转正后的岗位，要区别对待。
以职级衡量的话，前两种类型在职等上区别，后者在级别上区别。
假如涉及在试用期不加福利的话，在转正后要一次性扣除其个人承担的部分，假如转正后要补发试用期差额工资的在转正后一次性补发。无任何变动，则按原定的转正工资发薪。
员工转正时假如员工对薪资有异议，应妥善处理，较好的办法是提前通知试用员工，以便于员工有个思考的过程；假如试用员工拒绝签约，公司可以辞退，因为在没签约前还是试用员工。
假如在试用其间发现员工有隐瞒的行为（如职称、学历、工作经历等），视情况而定，严重的随时辞退，公司仍录用的以新资料的情况判断薪资水平，并退还试用期的差价。
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