富士康师级真实待遇和年终奖？
1.
师级从9000+到几万不等。
如果有个月旷工一天,一般要扣一点。 终奖的发放额度,是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时,可以加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚至达到工资的150%。
2.
富士康师级年终奖,根据你的底薪来,一般来说都是底薪的一倍工资,绩效奖是根据部门盈利能力0-10倍之间。 3000。员级从2000+到7000+不等,按工作年限,(1~2年3000左右)。师级从9000+到几万不等。
真实待遇因部门不通，资位不同，差别很大，同样的师级，部门不同可能差十万八千里，年终奖更是差别更大，同样的部门，师一与师十那也是差很多
富士康的师级待遇很好的，工资9000元以上不等，年终发放是按你的底薪来发放的，一般是工资的1倍奖金发放，所以师级待遇是不错的
富士康员1到师8底薪？
师8底薪高师8底薪相比于员1底薪更高。
这是因为师8在富士康的职位等级较高，所以其底薪也相应较高。
师8可能担任着更高级别的职位，需要承担更多的责任和工作压力，因此薪资待遇也会更好。
此外，师8底薪高可能还与其在公司的工作年限、工作表现等因素有关。
通常来说，随着工作年限的增加和工作表现的提升，员工的薪资待遇也会相应提高。
需要注意的是，富士康的薪资体系可能还包括其他的绩效奖金、福利待遇等，这些因素也会影响员工的总收入。
综上所述，师8底薪相对较高，可能是因为其职位等级较高、承担更多责任和工作压力，以及工作年限和表现等因素的综合影响。
2019富士康师级薪资？
2019年富士康师级薪资对照表如下：
1.师1：底薪3100元，综合工资5000-6500元。
2.师2：底薪3700元，综合工资6000-7500元。
3.师3：底薪4700元，综合工资7500-11000元。以上信息仅供参考，具体薪资待遇还需要根据个人的学历、经验和绩效而定。
富士康师一工资底薪在3600元左右，师二4200元，师三4800元。
员级之后是师级，从师1到19，师1的底薪是3100元，师2是3700元/4500元，师3是4700元/6100元，与此相对应的是缴纳五险一金的扣费比例也因为等级越高，扣费越多，普工是扣10%，师1扣12%，师2扣13%，以此类推。
(2)富士康师四底薪资
富士康是企业规模大，管理经验丰富，针对不同情况，富士康都有对应的管理政策，无论是工作上，工资方面，管理的都很规整，别的厂都是给员工发年资，根据员工在厂里的工作时间长短涨工资，一般是三个月涨200，半年涨300，一年涨400元；
工作时间越长，工资越高，在这方面，富士康也是有一套自己的管理体系，给员工划分等级，一共有20个等
到此，以上就是小编对于富士康工程师薪资构成的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
