5000底薪1000绩效是什么意思？
只要按时上下班就有底薪5000，并且五险一金一般都是按照底薪缴纳，绩效1000就会根据考核标准来算具体每月可以拿到手多少。
还有如果有年终奖，一般也是按照底薪来算。相对来说，绩效1千可以说每月可以拿到的绩效在0-1000，所以谈薪资的时候需要问清楚绩效考核标准。
HR和KPI分别是什么意思？
HR，英文全称Human Resources，即人力资源，我们通常用它来代指人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
KPI，英文全称Key Performance Indictor，即关键绩效指标，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。
薪酬专员在公司的地位是什么？
地位这个词汇建议从你的字典里剔除，此生都不要再考虑这个词汇！
首先这就死一种不健康的思想，属于职场陋习，在一个企业里，尤其是民营企业，让不让你干就是老板一句话，今天你是高管，明天你可能什么都不是，大家就是同事关系，分工不同，职责不同，必须树立这样的理念，只有这样，等你哪天做了高官，你才能以平常心对待你的同事和下属。
其次，薪酬专员的岗位职责是核算工资，根据上级领导的安排调整工资，本身是没有任何权限的，最大的不同就在于全公司的人的薪酬水平他都知道，这个岗位需要一个平常心，有些薪酬专员看到别人工资高，心里会不平衡，时间久了，工作积极性就下滑了，最后连自己的工作都干不好了，就更别提加薪的事情了。
所以，你一是要摒弃“地位”高低的思想，二是不用对薪酬专员过于关注，没有任何意义。
薪酬在人力6大模块中必不可少，招聘培训绩效员工关系等等，都离不开薪酬。每个模块相辅相成。薪酬专员的最重要职责就是依据现有薪酬体系架构核算工资，每月按考勤周期核算无误后发放。在企业中必不可少
薪酬专员就是一般的文员性质，累不累看你自己的选择，想多学一些，想把工作做好一些，就要累一些。当然也可以很轻松，自由就是不负责任
到此，以上就是小编对于薪酬专员绩效考核表的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
