员工互相讨论薪资怎么办?
谢邀,在公司中每当发薪日,员工相互之间讨论工资,你多我少或我多你少,有人欢笑,有人叹声,似乎也热闹,尤其是国有企业,工资条相互也能看,公开。而在有的私有企业,每人月薪年薪却规定不能公开讨论,这是条纪律,否则属违纪受处罰。
本人认为,由于国企的特点,工资长期公开,同志间相互了解,未必是坏事。在国企里,每人的技术级别,你是学徒,或是技术三四级,或是五六级至技师,科员和科长,技术员和工程师及高级工程师,产量质量每月均有严格的考核,加班和福利,社保金的缴纳,出勤制度的考核天数等等,一般情况下,最终都能大致体现在每月的工资单上,人们一看基本一目了然。
由于一个月的生产和工作,到了发薪日,职工拿到工资单后也是对一个月工作生产的回忆,因为当月奖金也同时发放,自己有些事时而也容易忘记,如生产中的质量事故扣款,超产的奖励等等,通过同志间工资单的对照,恍然大悟,尤其是同个车间,一个班组。
有的同志保质保量,生产任务完成得特好,奖金就更多,比比自已却较少。有的人不仅平时完成任务出色,且每次开展竞赛技术比武中,成绩优秀,上级奖励工资提高一级,以资鼓励。以上例子,职工之间通过相互工资单的了解,也是一种鞭策,促使人上进,共同进步。
在私企里有的企业强调工资保密。个别的小企业人不多,老板主管生产经营,老板娘主管财务,也没有工资单,当老板有记录,发薪日老板叫员工进办公室,个别发工资,言语都在工资数上,少不了也勉励几句,鼓励员工好好干。因为老板直接掌握生产经营状况,各人的手艺,生产工作的卖力情况,了如指掌,所以工资也有他发放自由,可多可少。
当然,优秀员工所拿工资也是可观的,强调的是技术发挥,产量的贡献,质量的保证。有些职工暗中也知晓,却不敢声张,只有努力,才能提升自己,淘汰性很强,老板眼睛很"毒"。当然,大私企人才也多,工资发放也有一整套严格的制度。但保密,同事间互不打听也是铁的纪律,谁违反必纠。
薪资待遇这事儿最好不要讨论!高了低了都不舒服,最后都会不欢而散,工作中多少会有些麻烦!
能转移话题就最好不要讨论。
换位思考把担心的话换个角度说下就可以了。
收入按道理是个人隐私,但是总有人心里不平衡,喜欢相互去讨论,其实每个公司都有对薪酬这方面的要求,薪酬实际也是公司的一大机密,说严重一点可以看出公司的整体的运转状况,也是命脉。所以大家对自己薪酬问题,当你进入企业上班,自己都已经定位好你的待遇怎么样。所以没有什么必要去讨论
聘用教师控制数岗位是什么意思?
“教师控制数”:就是用人单位有教师岗位需求,但是编制名额不足,与聘用教师先行签订聘用合同,名单与同级机构编制、财政、人社部门备案,在有空编的情况下,使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续,可按本单位原聘岗位等级聘用。
教师控制数与编制的区别:
1、待遇区别:教师控制数待遇上享受在编人员同等待遇。
2、合同区别:教师控制数是签订聘用合同,一般是3年,录用后暂不办理入编手续;编制是以编定岗,管理到人,办理入编。
3、调动区别:职位调动只限本县内,跨县需要参加招聘考试;编制一般不收区域限制。
4、入职区别:有空编时直接从控制数补充,再办理入编手续;编制是直接入岗。
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