员工互相讨论薪资怎么办？
谢邀，在公司中每当发薪日，员工相互之间讨论工资，你多我少或我多你少，有人欢笑，有人叹声，似乎也热闹，尤其是国有企业，工资条相互也能看，公开。而在有的私有企业，每人月薪年薪却规定不能公开讨论，这是条纪律，否则属违纪受处罰。
本人认为，由于国企的特点，工资长期公开，同志间相互了解，未必是坏事。在国企里，每人的技术级别，你是学徒，或是技术三四级，或是五六级至技师，科员和科长，技术员和工程师及高级工程师，产量质量每月均有严格的考核，加班和福利，社保金的缴纳，出勤制度的考核天数等等，一般情况下，最终都能大致体现在每月的工资单上，人们一看基本一目了然。
由于一个月的生产和工作，到了发薪日，职工拿到工资单后也是对一个月工作生产的回忆，因为当月奖金也同时发放，自己有些事时而也容易忘记，如生产中的质量事故扣款，超产的奖励等等，通过同志间工资单的对照，恍然大悟，尤其是同个车间，一个班组。
有的同志保质保量，生产任务完成得特好，奖金就更多，比比自已却较少。有的人不仅平时完成任务出色，且每次开展竞赛技术比武中，成绩优秀，上级奖励工资提高一级，以资鼓励。以上例子，职工之间通过相互工资单的了解，也是一种鞭策，促使人上进，共同进步。
在私企里有的企业强调工资保密。个别的小企业人不多，老板主管生产经营，老板娘主管财务，也没有工资单，当老板有记录，发薪日老板叫员工进办公室，个别发工资，言语都在工资数上，少不了也勉励几句，鼓励员工好好干。因为老板直接掌握生产经营状况，各人的手艺，生产工作的卖力情况，了如指掌，所以工资也有他发放自由，可多可少。
当然，优秀员工所拿工资也是可观的，强调的是技术发挥，产量的贡献，质量的保证。有些职工暗中也知晓，却不敢声张，只有努力，才能提升自己，淘汰性很强，老板眼睛很"毒"。当然，大私企人才也多，工资发放也有一整套严格的制度。但保密，同事间互不打听也是铁的纪律，谁违反必纠。
薪资待遇这事儿最好不要讨论！高了低了都不舒服，最后都会不欢而散，工作中多少会有些麻烦！
能转移话题就最好不要讨论。
换位思考把担心的话换个角度说下就可以了。
收入按道理是个人隐私，但是总有人心里不平衡，喜欢相互去讨论，其实每个公司都有对薪酬这方面的要求，薪酬实际也是公司的一大机密，说严重一点可以看出公司的整体的运转状况，也是命脉。所以大家对自己薪酬问题，当你进入企业上班，自己都已经定位好你的待遇怎么样。所以没有什么必要去讨论
聘用教师控制数岗位是什么意思？
“教师控制数”：就是用人单位有教师岗位需求，但是编制名额不足，与聘用教师先行签订聘用合同，名单与同级机构编制、财政、人社部门备案，在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。
教师控制数与编制的区别：
1、待遇区别：教师控制数待遇上享受在编人员同等待遇。
2、合同区别：教师控制数是签订聘用合同，一般是3年，录用后暂不办理入编手续；编制是以编定岗，管理到人，办理入编。
3、调动区别：职位调动只限本县内，跨县需要参加招聘考试；编制一般不收区域限制。
4、入职区别：有空编时直接从控制数补充，再办理入编手续；编制是直接入岗。
到此，以上就是小编对于爱数工作怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
