大学生实习期有时间和工资的规定么？
关于试用期，劳动合同法规定劳动合同期限不满一年的，试用期为一个月，一年以上不满3年的，试用期为2个月，3年以上的，试用期不超过6个月。试用期只能约定一次，且试用期工资不得低于转正后工资的80%。另外如果用人单位违法约定试用期，一般理解为是超期，且已经履行了的话，那么可以根据劳动合同法83条主张双倍差额。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。”
教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会研究制定了《职业学校学生实习管理规定》，于2016年4月11日执行。
其中第十七条规定：接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
中山大学研究生毕业待遇情况？
中山大学研究生毕业工作后，待遇情况与两个方面有主要关系，一个是该学生的专业，另一个是用人单位的经济效益好不好，但是一般来说研究生刚毕业工薪是每月五千元左右，如果是社会需求热门专业，比如计算机技术或软件工程等，月薪是一万以上。
2019届
根据第三方调研机构统计，中山大学2019届被调查本科毕业生平均年薪10.5万元，硕士毕业生12.3万元，博士毕业生16.0万元。
2018届
根据“第三方-中山大学2018届毕业生培养质量评价”提供的数据，中山大学2018届毕业生平均月薪 8592 元（换算成年薪是10.3万元）。
2017届及2016届
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