面试的时候问到期望薪资，我该说的高点吗？
我们很多人在面试的时候，总是不敢说出内心真实的想法，认为“我要想成功拿到offer，就得顺着HR的来，说一些HR想听的话”。那么你违心说的这些话，很有可能就是入职后会遇到的坑。
你说不介意996——入职后很有可能996等着你；
你说不介意不休产假——老板就不会给你留下修产假的心里窗口；
你说不介意出差——很有可能在家里连一个星期都住不够
……
1.首先我们要清楚的明白HR问我们这个问题的目的，肯定不会无缘无故的问到，基本上他们问这个问题的目的就是确定我们最低的薪水范围。
2.在HR眼里给我们的工资肯定必须大于之前岗位的工资，否则我们跳槽的目的何在呢，他们问这个问题无非是想要知道我们对薪资的大概要求。
3.在回答这个问题的时候不要盲目的去胡说，千万别随意虚报工资，因为在所在的城市和岗位的工资HR心理会有大概的范围，否则被识破那就尴尬了。
4.在说自己之前岗位工资的时候可以在原来的基础上稍微浮动10%，这样可以抬高我们的身价，毕竟工资是一个人工作能力的体现。
5.如果上来HR就问到这个问题的话我们需要谨慎回答了，因为薪资的问题是面试中最敏感的问题，也是很多面试者失败的主要原因，所以在一开始没了解我们的时候先巧妙的避开这个问题。
6.还有一个回答的技巧就是可以说我们的工资并不是固定的工资，工资的组成包括基本工资、绩效工资等，这样既能巧妙的避开HR的问题，又能在回答中占据主导地位。
有时候我不明白，有的公司为啥让写期望工资，公司明明设定好了薪资结构，还让应聘者写。例如一个岗位设定4k至6k你去面试，完了问你薪资期望多少，你要说5k她们准说，我们这边新员工刚进来3600，转正后根据能力调到4k至5k之间，那就是她们根本不在乎你的期望薪资，只是一个工作流程而已，但对面试者来说很被动，有时候长时间找不到工作很容易就迁就下来了，唉～hr太狡猾了～
期望工资怎样填写好？
一、市场趋势分析 在不同的岗位，一般都有一个大概的市场行情价格，认真参考一下这些指导价格，对期望工资定价能得到帮助。目前并没有权威网站能得到这些数据，但是我们可以通过身边的朋友去了解，同时也通过一些的职业介绍机构进行了解，获取一个平均价格。
二、市场需求状况分析 研究自己所从事职业在人才市场中是供不应求还是供大于求，薪资行情不像股票市场那样变幻莫测，但事实是由市场需求起指导作用。例如：在市场上非常缺乏IT人才，刚刚毕业的本科学生能获得两千元到三千元之间甚至更高的薪酬，而同样的大学毕业生从事秘书工作，薪酬在一千五百元到两千元之间，不会高于这个数字。
三、自身经验和能力的分析 个人的经验和能力将在薪酬定位上起决定性作用。如大学本科毕业已经超过五年并在外企工作过的英语高级秘书大概行情为三千元到五千元，而大专毕业生，在外企工作三年以上的和中英文高级秘书大概行情是两千五百元到四千元。
四、招聘企业的特点分析 东莞人才网认为，一个大型的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也弥补了他们的福利或个人发展方面的不足，薪酬提升空间较大。当然，最终还要进行具体企业分析。例如，该企业缺乏某些方面的人才，而你是罕见的候选人，那么再高的价格也容易被接受。
到此，以上就是小编对于面试填写薪资怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
