南加州大学2020年法学jd就业情况?
南加州大学就业情况
南加州大学的法学就业率很高在78%,在美国的薪资一般是6,7k每月,国内要分企业和地域,应该是中上水平。往年学生中美国学生一般可以到各大pr agency工作,中国学生留美的公司一般不是很大,基本都会留在LA,回国的话可以进大企业的管培项目,比如京东,网易。
京东集团的员工待遇怎么样?
在电商行业内只能算一般的,KPI考核经常变,尤其是业务体系,但是公司福利还是不错的.
工作环境:这是入职一家新公司的第一印象,总的来说办公环境还是可以得,人均办公面积大概有个3-4平米,但很多总监级别都在大厅办公,这样挺好的,不会有种高高在上的风格。年轻人很多,绝大部分都是85后,还有很多90的,还是蛮有活力的。
待遇和工作强度:和BAT比,待遇肯定没得比,在电商行业内只能算一般的,KPI考核经常变,尤其是业务体系,而且有些P3甚至不如P2工资高,P3到手一个月10000的也有,P2到手的15000的也有,都是绩效100%的情况下,我不知道这怎么算出来的,不过总的来说大部分P3拿到手的有15000-20000之间,能拿120%绩效的算少数,新人刚进去有一个季度的绩效保护期,可以拿100%,后面全靠自己了。年终奖有大礼包去分,但是有多少,不同部门不一样。现在好像集团不招国内管培生,最早的管培生有混到副总裁的,混的差的还是也有,全看个人和机遇了,不过管培进去都是M1吧好像。
工作内容:等级森严,派系众多,流程繁琐,各部门利益纠缠不清,小心小人和法务风控,很多总监,所在部门没什么业绩,还能做个3,4年,这点始终无法理解,总的一句话,在JD会做人比会做事重要的多。职业规划:总监和以上级别基本是空降过来的,想靠自己往上升很难,而且现在人越来越多了,以前公司规模小,发展空间还大点。无论什么岗位,你会发现在JD其实什么都要做。
在电商行业内只能算一般的,KPI考核经常变,尤其是业务体系,但是公司福利还是不错的.
工作环境:这是入职一家新公司的第一印象,总的来说办公环境还是可以得,人均办公面积大概有个3-4平米,但很多总监级别都在大厅办公,这样挺好的,不会有种高高在上的风格。年轻人很多,绝大部分都是85后,还有很多90的,还是蛮有活力的。待遇和工作强度:和BAT比,待遇肯定没得比,在电商行业内只能算一般的,KPI考核经常变,尤其是业务体系,而且有些P3甚至不如P2工资高,P3到手一个月10000的也有,P2到手的15000的也有,都是绩效100%的情况下,我不知道这怎么算出来的,不过总的来说大部分P3拿到手的有15000-20000之间,能拿120%绩效的算少数,新人刚进去有一个季度的绩效保护期,可以拿100%,后面全靠自己了。年终奖有大礼包去分,但是有多少,不同部门不一样。现在好像集团不招国内管培生,最早的管培生有混到副总裁的,混的差的还是也有,全看个人和机遇了,不过管培进去都是M1吧好像。工作内容:等级森严,派系众多,流程繁琐,各部门利益纠缠不清,小心小人和法务风控,很多总监,所在部门没什么业绩,还能做个3,4年,这点始终无法理解,总的一句话,在JD会做人比会做事重要的多。职业规划:总监和以上级别基本是空降过来的,想靠自己往上升很难,而且现在人越来越多了,以前公司规模小,发展空间还大点。无论什么岗位,你会发现在JD其实什么都要做。到此,以上就是小编对于京东管培薪资待遇的问题就介绍到这了,希望介绍的2点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。