富士康资质等级怎么分?
员级的职位等级分为:员一、员二、员三。
师级员工也就是工程师的简称,富士康内部都称为干部,按照级别分为20个等级:分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十,级别越高,工资也就越高。
普通员工转正之后就是员一,员一升职以后是员二,员二再升职之后是员三,员三再升职就跨入师级干部的行列,就是师一、然后再升职就是师二、师三、师四,一直到师二十。
一般大专生入职是师一,本科生是师二,硕士研究生是师三,博士是师四或师五。
有两年以上工作经验的,依照专业能力可以应聘更好级别的岗位,我有两个朋友:他们都是是大专毕业,其中一个有两年同岗位工作经验,资位直接给的师三,另外一个有近10年的企业管理经验,资位直接给的是师六,入职享受部长待遇。
富士康员工等级及薪酬?
具体的肯定是没有办法统计。因为我在富士康,所以给你一个大概的数字: 深圳这边有龙华跟观澜园区属于人数多一点的,大概深圳厂区有近35万人(近期招了很多新人) 郑州厂区也很大,以前听人说,如果都用起来需要进40万的人力。现在应该有20万左右。剩下的如惠州、昆山、嘉善、上海、烟台、太原等等厂区人数不算很多,但是一般都是万人以上。 所以我估计内地员工应该在85~100万人之间。 富士康人口流动性大,像现在因为iPhone6的生产,都在招人。人数会激增。但是像淡季一天一个厂区辞工的都有好几百或者上千人。所以人数都是一直变动的,没有一个确切的数字。
1、说明自己的学习和工作经验足够2、问清楚对方企业情况,比如成本核算 税务方面有什么特殊性,说明自己可以很好的处理3、说明自己会以公司的角度,最大限度的为公司管好帐目,合理避税等等4、各种资格证书5、合理的薪资要求6、态度不卑不亢,诚恳实在7、如果公司方有特殊要求,比如希望通过帐务操作逃税等等,在自己认为可以应付的了的情况下接受。
富士康里的级别是怎么分的?
在11年的时候按薪资来分是新员工(普工),员一,员二,员三,师一,师二,师三,一直到师十五(郭台铭),每个级别的保底工资不一样,然后按管理来分是作业员,全技员,线长,组长,课长,专理,副理,协理,经理,副总经理,总经理,副总裁,总裁。
然后咧,专科以下进入是普工,专科进去是师一,本科进去是师二,台干基本上是专理起步。
富士康里员工的级别是按资位划分的,有师级和员级之分。一般大学水平入职都会是师级干部,从师一开始,后面根据绩效晋升。大学以下入职的一般为员级,一般产线基层员工,从员一开始。这个师资位的划分是和薪资对应的,像师级一般一级别相差1000左右。
在富士康的行政类的级别分为:线长、组长、课长、部长、专理、副理……总裁;
员级的职位等级分为:员一、员二、员三。
师级员工也就是工程师的简称,富士康内部都称为干部,按照级别分为20个等级:分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十,级别越高,工资也就越高。
普通员工转正之后就是员一,员一升职以后是员二,员二再升职之后是员三,员三再升职就跨入师级干部的行列,就是师一、然后再升职就是师二、师三、师四,一直到师二十。
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