中国平安保险员工第一个月能拿多少钱？
各个公司的政策不同，所以规定是不一样的，以下仅供参考
一、那要看你是在产险还是寿险啦。拿产险来说内勤的收入=底薪+绩效。底薪大概1500左右(每个城市不同）绩效主要体现在是你做了多少事。拿出单来说，出一份单就多一份钱。总体来说2000+是绝对没问题的。但也不太可能超过4000。还有一种就是VA，经理助理，相当于文员一类的，这种就要看你领导的心情了。工资不高2000到4000，油水很足。可以负责任告诉你。一个不错的部门的VA一年买车是没点问题。
二、在中国平安，新人第一年有800-2400底薪，当然与业绩多少相关。保险公司靠的是个人能力，多做多得，上不封顶，如果想像传统行业朝九晚五，发固定薪水，请不要选择保险行业
各公司对于员工的待遇都不同，比如太平洋保险公司北京地区：
1、会对新人提供全年80个客户资源，让新人尽快积累客户和成就业绩。
2、有双倍佣金的奖励制度，做一份工作收获双倍收入，此项奖励支持一年。
3、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次，每个季度公司组织出游一次，每年还有一二次出国游的机会。
4、全年业绩达标者，第二年公司会继续奖励客户资源。
5、续期佣金可计入绩效津贴（太平洋保险唯一薪资待遇）。
中国平安财产保险公司正式工待遇如何？
正是公司内勤。缴纳五险一金，比例为21%。试用期应该三个月吧。工资税前3500左右。有丰厚年终奖。过节费210左右。有加班，可调休，或者有加班工资。内编和外包工差距很大。外包工的待遇约为内编的50%。类似于交警和辅警。
平安保险业务员提成怎么算？
平安保险业务员的提成一般是按照以下方式计算的：
1.底薪+佣金，根据业务提成比例不同，提成也不同。
2.新人入职首月将按照每月薪资的8%发放佣金，入司三个月以后将转正，转正以后的提成比例是3%-5%，十八个月以上的是5%-10%。
3.当月的业绩津贴是没有底薪的，但是如果有绩效的话会根据业绩发放，一般是首月是500，第二个月是1000，第三个月是2000，然后一直持续发放。
是按不同险种，不同交费期保费百分比提成，重疾险是首期保费40~60%，意外险，医疗保险保费的20%，年金保险首期保费的3~20%
到此，以上就是小编对于平安公司的薪资怎么算的啊的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
