华润和招商哪个待遇好?
以我的工作经验,华润整体上讲 比招商集团待遇好。
华润和招商哪一个待遇更好要看比较的是两家公司的哪一块业务。华润和招商都是我国大型的央企。下属企业业务板块都比较多,两家企业的优势也各不相同,待遇也有一定的差别。
华润的地产和多元化业务比招商好,招商的金融业务待遇比华润好。
都是央企地产。如果在综合比较的话,个人比较推荐招商
背景深厚,财务稳健,能够提供长期稳定的发展平台,同时对于校招生来说,能够提供更多的机会,上升空间比较大。在薪资待遇上有完善的薪资福利制度,适宜的工作强度,对于个人发展来说是很好的
招商银行薪酬待遇怎么样?
待遇较好,不累但工作压力大。
招商银行员工福利待遇:
基础工资:招行的基础工资是由银行内部规定的,一般由学历、入职时间、岗位类型决定。 福利:福利则包括五险一金、(医疗保险,失业保险,工伤保险,养老保险,生育保险,住房公积金)节日慰问金和补贴。
绩效奖金:绩效奖金包括季度奖、年终奖,另外销售营销岗位还有销售奖。
具体在招行,以下数据金额均为其内部员工亲述:
1、过节费:元旦 1000 春节2000 行庆 2000 劳动节 1000;国庆 1000,过节费试用期一半。
2、年终奖,如果做满1年,那么将会在12月份拿到。另外还会根据这一年的表现获得几千元年终奖。
3、奖金。这个取决于每月工作的表现,客服的话,接的电话多也会有一定的奖金,具体是多少还得看实际的表现了。
4、补贴。客户助理的工作性质有点像销售,因此奖金方面应该会大于客服。而客服的特点是倒班,倒班补贴也是重要经济来源之一。例如比较常见的中班补贴一个月在1000元左右。
总结:招行各个支行效益不同,待遇略有区别,季度奖和年终奖不能肯定。社保、公积金、年
商业地产招商及运营,招商佣金及运营提成各是多少?
这个首先和其所处位置不同,是有区别的。比如:隶属甲方,或者第三方的代理公司。
在甲方,一般甲方有较高的基础工资支撑,所以比例略小;
代理公司,因为基础工资略低同职务甲方公司,还有其机制特点,提成比例高于甲方。
---------不过这也不是一概而论的事情,毕竟公司机制又不是行业定式,会有个案的不同。
接着,招商的提成比例一般高于运营,因为招商是一次性的,解决项目有无的。而运营是维护的,所以,运营比例远低于招商,但根据每年的租金收缴率/营业额增长情况,每年都有,这个叫奖金比较合适。
最后,地域的不同,差别还是比较明显的。我给你个比例。招商提成一般为年度租金总额11%-8%(团队奖比例,仅首年);运营奖金为年度租金收益的3-5%(团队奖比例,每年)。----------------这些比例不是行业标准,仅供参考。
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