员工体检的费用是什么费用，会计分录？
员工体检就是工会福利，这个体检费用可以归入员工福利费里面，这样就直接记录进入工会福利费。这是合规支出
答：员工年度正常的体检费用是职工应该享有的福利费。所以要通过“应付职工薪酬——福利费”科目进行核算。分录为
借：应付职工薪酬———福利费
贷：银行存款
上汽大众员工薪酬现状？
上海大众一线正式员工的待遇包括以下几个方面：
薪资：上海大众一线正式员工的薪资水平较高，通常在每月8000元以上。
奖金：上海大众会根据员工的工作表现和公司的业绩情况，发放相应的奖金，奖金额度也相对较高。
保险：上海大众为员工提供完善的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
福利：上海大众还为员工提供丰富的福利待遇，包括带薪年假、带薪病假、年度体检、生日福利、节日礼品等。
据公开资料显示，上汽大众员工薪酬水平较为稳定，与行业平均水平相当。其中，技术人员和高管层的薪酬相对较高，普通员工的薪酬水平则与同级别的其他汽车企业相当。此外，公司还提供丰富的福利待遇，包括健康保险、住房补贴、员工旅游等，为员工提供全面的保障和福利。
员工体检费怎么做会计分录？
根据企业会计准则等法律法规的规定，员工体检费用列支的会计分录也不相同:首先，检查职工职业病的体检，借记制造费用等科目，贷记银行存款科目。
其次，职工一般体检以及疗养过程中的体检，借记应付职工薪酬一一职工福利费科目，贷记银行存款科目。企业会计人员，你清楚了吗？
员工体检费计入管理费用会计科目。
附注：
计提时会计分录：
借：管理费用-职工福利
贷：应付职工薪酬-福利费
支付时会计分录：
借：应付职工薪酬-福利费
贷：库存现金或者银行存款
到此，以上就是小编对于美年体检薪资怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
