贝壳职位等级划分？
根据贝壳官方招聘网站显示，贝壳职位等级划分为P1、P2、P3、M1、M2、M3、D1、D2、D3等9个等级，其中P为实生、普通岗位，M为中级岗位，D为高级岗位。等级从低到高，责任和薪酬也会随之增加。
为P1至P10十个等级。
原因是贝壳公司根据不同职位的工作内容、工作难度、职业发展路径和薪资水平等因素，综合评估并划分了不同等级，旨在为员工提供清晰且合理的职业晋升通道和薪资体系。
具体而言，P1至P3为初级职位，主要承担基础的业务工作；P4至P6为中级职位，需要具备一定的管理经验和能力；P7至P10为高级职位，需要具备丰富的行业经验和卓越的管理能力，能够领导部门甚至公司整体的战略规划和运营管理。
每个职位等级都有对应的职业发展规划和薪资体系，员工可以通过不断学习、积累和提升来实现自我价值的实现和职业成长。
贝壳员工级别划分是A0级，随着表现的提高，升级为A1转正，之后继续提升为A2、A3…一直可达到A10级别。
为了实现员工差异化管理，激发员工积极进取的精神，结合本部门的实际请况，对员工进行等级划分，分级后员工将实现同岗不同薪。
签合同的时候怎么谈薪酬？
看你的专业是不是热门的了，如果你的专业是他公司需要的，那你就等他说了他们给你多少薪资，你觉得这个薪资你还满意就不要在说什么了，以后你还有很多机会加薪的嘛，不满意就可以试一试让他加个%30左右，如果你的专业不热门，在那都可以找到你这种专业的，那你就不要在说什么了，一切都要慢慢做起来的，最主要是看你以后在里面有没有更好的发展，
您好
签合同的时候应该怎么谈薪酬？
这个问题的话首先我认为应该在签合同之前就把薪酬谈好了，不应该等到签合同的时候谈，这样显得比较被动。
一、我们一般谈薪酬的策略为先梳理目前自己的薪资体系，包括了：
1、基本的月薪（分清税后和税前）
2、加班费用
3、绩效奖金
4、年终奖金
5、其他补贴
6、股权
教你一招叫锚定效应，你可以对HR说：我在原来的公司连续3年都是KPI考核公司排名靠前的，绩效同我差不多的两个同事被挖到其他公司后月薪大概都是xxxxx左右，而我在yy方面特别擅长。 这时你原同事的薪资就成了你锚点。你虽没有直接提出薪资要求，但HR其实也明白了，双方里子面子都有了。
货拉拉薪酬体系？
货拉拉工资待遇，在职朋职业圈上已有22位圈友现身分享，根据网友分享统计，货拉拉平均工资为0元/月，其中100%的工资收入位于区间3000元/月以下。据分析数据统计，货拉拉年终奖平均6444元。 货拉拉员工分享说：培训师，中级培训师，培训师专家，培训主管，城市经理，前期工资4K，如果拿到高绩效的话，在4.5-5K，后面看你的评级了，升到培训师专家工资就比较高了，在6-7K。
到此，以上就是小编对于薪资体系怎么建立的的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
